Employer of Record in het Verenigd Koninkrijk
Inhoud
Algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies — laat het bevestigen door een lokale adviseur voordat je actie onderneemt.
Een Employer of Record (EOR) kan een Britse werknemer in dienst nemen terwijl de klant het werk aanstuurt; de verplichtingen van elke partij volgen uit de feitelijke constructie en de overeenkomsten. Een buitenlands bedrijf kan in plaats daarvan rechtstreeks personeel in dienst nemen zonder Britse vestiging en vrijwillig PAYE toepassen, of een contractor inschakelen voor echt zelfstandige diensten. Voor die zelfstandige diensten werkt het Contractor Platform van 4dev.com met Britse contractors; 4dev.com is geen EOR.
Wat een Employer of Record doet bij een Britse indienstneming
Een Employer of Record is de juridische werkgever van de Britse werknemer, terwijl de klant met de EOR een overeenkomst sluit voor de diensten van die werknemer.
De juridische werkgever moet op dag één de belangrijkste schriftelijke verklaring verstrekken en vóór aanvang van het dienstverband controleren of de persoon het recht heeft om te werken. De klant stuurt het werk aan dat hij gedaan wil hebben. De arbeidsovereenkomst en de dienstverleningsovereenkomst horen de verplichtingen van elke partij te benoemen, omdat het label EOR niet automatisch alle aansprakelijkheid overdraagt.
Is een Employer of Record legaal in het Verenigd Koninkrijk?
De werkgevende entiteit, de aansturing van het werk en de keten van arbeidsuitlening bepalen welke Britse regels op een EOR-constructie van toepassing zijn.
Een EOR-constructie kan uitzendwerk omvatten, afhankelijk van hoe de persoon ter beschikking wordt gesteld. Wanneer een werknemer bij uitzendwerk onder toezicht van de inlener wordt ingezet, geeft Groot-Brittannië uitzendkrachten in het algemeen na twaalf weken in dezelfde functie recht op gelijke behandeling; Noord-Ierland heeft een eigen regeling, die na twaalf weken in dezelfde baan eveneens gelijke behandeling toekent.
Uitzend- en umbrella-regels kunnen ook overlappen. In een kwalificerende keten van arbeidsuitlening met een umbrella company kan onbetaalde PAYE over betalingen vanaf 6 april 2026 worden verhaald op het uitzendbureau dat met de eindklant contracteert, of op de eindklant als er geen uitzendbureau is. Deze verhaalsregel geldt voor de kwalificerende keten, niet voor elke EOR-constructie.
Welke Britse vergunning of registratie moet u controleren?
Vergunningplicht hangt af van de feitelijke leveringsactiviteit van de aanbieder. De titel EOR zegt niet of die activiteit een vergunning vereist.
De vergunningsrichtlijnen van GOV.UK noemen vereisten voor bepaald uitzendwerk, waaronder gangmaster-sectoren en sommige verpleeg- of thuiszorgactiviteiten. Vraag welke entiteit de persoon in dienst heeft en ter beschikking stelt, en controleer vervolgens de toezichthouder of het register voor die activiteit. Er bestaat geen algemene vergunning of algemeen register dat alleen op basis van de titel EOR wordt aangewezen.
Vraag om bewijs van PAYE-registratie en, waar van toepassing, om bewijs van een Employers’ Liability-verzekering. Geen van beide documenten certificeert de constructie als geheel. Als sponsoring voor een Skilled Worker-visum wordt voorgesteld, vraag de sponsor dan aan te tonen dat hij de volledige verantwoordelijkheid behoudt voor de taken en resultaten van de functie, in plaats van de werknemer uit te lenen om een doorlopende routinefunctie bij een derde te vervullen.
Wie tekent de arbeids-, dienstverlenings- en IP-documenten?
Waar de EOR de juridische werkgever is, hoort zijn naam in de arbeidsdocumenten te staan. De dienstverleningsovereenkomst tussen klant en EOR hoort te benoemen wie het werk aanstuurt en hoe de partijen hun verplichtingen verdelen.
| Partij | Tekent / stuurt aan | Moet controleren |
|---|---|---|
| Klant | Tekent de dienstverleningsovereenkomst met de EOR en stuurt het werk aan dat van de persoon wordt gevraagd | De identiteit van de juridische werkgever, elke entiteit in de contractketen en de bepalingen over intellectueel eigendom, beperkende bedingen, beëindiging en vrijwaringen |
| EOR | Verstrekt de schriftelijke gegevens aan de werknemer en tekent de dienstverleningsovereenkomst met de klant | Het recht van de beoogde werknemer om te werken vóór indiensttreding en de werkgevers- en ketenverplichtingen die voor de feitelijke constructie gelden |
| Werknemer | Ontvangt de schriftelijke gegevens en gaat de arbeidsrelatie aan met de genoemde juridische werkgever | De genoemde werkgever, de functie en de werklocatie, en eventuele contractuele IP- of na-beëindigingsbepalingen voordat hij ermee akkoord gaat |
Vraag om de documentketen werknemer–EOR–klant en lees de bepalingen over IP, beperkende bedingen en vrijwaringen. Het label EOR alleen bepaalt niet wat die bepalingen inhouden.
Stap voor stap aannemen tot en met de eerste Britse loonronde
Stel vóór de eerste loonronde de werkgever en de constructie vast en voltooi daarna de stappen voor immigratie, arbeidsdocumenten, verzekering, pensioen en PAYE. De wettelijke termijnen hieronder zijn controleerbaar; de totale inrichtingstijd van een EOR hangt af van de constructie.
| Stap | Wie voert die uit | Geverifieerde termijn / bewijs |
|---|---|---|
| De juridische werkgever en de constructie vaststellen | Klant en EOR | Voordat de samenwerking doorgaat; bewaar de keten van arbeids- en dienstverleningsovereenkomsten |
| Het recht om te werken controleren | Juridische werkgever | Vóór indiensttreding; bewaar de voltooide controle van het recht om te werken |
| De sponsorstructuur toetsen, als een Skilled Worker betrokken is | Sponsor en klant | Voordat de gesponsorde functie wordt gebruikt; de sponsor moet de volledige verantwoordelijkheid voor taken en resultaten behouden en kan de werknemer niet zomaar uitlenen om de doorlopende routinefunctie van de klant te vervullen |
| Schriftelijke gegevens verstrekken | Juridische werkgever | Belangrijkste verklaring op dag één; uitgebreidere verklaring binnen twee maanden |
| Verzekering regelen en pensioenverplichtingen beoordelen | Juridische werkgever | Employers’ Liability-verzekering vanaf de start van het dienstverband in Groot-Brittannië waar die van toepassing is; beoordeel de verplichtingen rond automatische inschrijving aan de hand van de geldende inkomensregels |
| Registreren voor PAYE | Juridische werkgever | Vóór de eerste betaaldag, en niet meer dan twee maanden voordat het personeel voor het eerst wordt betaald |
| Lopende PAYE-taken uitvoeren | Juridische werkgever | Elke belastingmaand, die loopt van de 6e van de ene maand tot de 5e van de volgende |
Wat een EOR-indienstneming kost bovenop het salaris
Begroot eerst het brutosalaris, de werkgeversbijdrage National Insurance en de pensioenbijdragen. Vraag het tarief van de aanbieder als aparte regel.
Twee voorbeelden van maandelijkse loonkosten
Het ONS-voorbeeld gebruikt de mediaan voor voltijdwerknemers van april 2025; het voorbeeld voor de Software Developer gebruikt de mediaan van vacatures over de zes maanden tot 15 oktober 2026. Beide gaan uit van een in aanmerking komende, ingeschreven werknemer in de standaard NI-categorie A en tonen de arbeidskosten vóór eventuele kosten van de aanbieder.
| Kostenpost | ONS-mediaan voltijd | Mediaan vacatures Software Developer |
|---|---|---|
| Bruto maandsalaris | £3,253.25 | £5,416.67 |
| Werkgeversbijdrage National Insurance | £425.44 | £749.95 |
| Minimale werkgeversbijdrage pensioen | £82.00 | £110.07 |
| Wettelijke werkgeverstoeslagen | £507.44 | £860.02 |
| Maandelijkse arbeidskosten | £3,760.69 | £6,276.69 |
Voor deze categorie werknemers bedraagt de werkgeversbijdrage National Insurance 15% boven de secundaire maanddrempel van £417. De minimale werkgeversbijdrage voor pensioen is 3% van het kwalificerende inkomen tussen £520 en £4,189 in een maandelijkse loonreferentieperiode. Die grondslagen betekenen dat het toepassen van het nominale tarief van 18% op elk pond brutoloon deze voorbeelden te hoog zou inschatten.
De regel van de aanbieder
Vraag de aanbieder zijn tarief uit te splitsen en aan te geven welke arbeidskosten daarin zijn inbegrepen of worden doorberekend. Gebruik die offerte voor de regel van de aanbieder; de wettelijke voorbeelden hierboven sluiten die regel uit.
De jaarlijkse referentietotalen zijn respectievelijk £45,128.28 en £75,320.28, berekend als twaalf identieke maandperioden na afronding per maand. Daarin zijn niet opgenomen: de kosten van de aanbieder, secundaire arbeidsvoorwaarden, Employment Allowance, de voorwaardelijke Apprenticeship Levy en niet-standaard NI-categorieën. De locatie van een werknemer kan ook de inhouding van inkomstenbelasting veranderen, omdat Schotland andere schijven voor arbeidsinkomen kent; zie Personeel aannemen in het Verenigd Koninkrijk voor het volledige kader van werkgeverskosten.
Welke rechten de Britse werknemer via een EOR behoudt
De juridische werkgever moet de wettelijke arbeidsvoorwaarden en gegevens van de werknemer beheren. Een dienstverleningsovereenkomst tussen klant en EOR vervangt die niet.
| Minimumloon | £12.71 / uur voor werknemers van 21 jaar of ouder vanaf 1 april 2026; £10.85 voor 18–20 jaar; £8 voor werknemers onder de 18 en in aanmerking komende leerlingen | UK Government — National Minimum Wage and National Living Wage rates |
| Jaarlijks verlof en feestdagen | 28 dagen bij een gewone vijfdaagse werkweek; een werkgever mag feestdagen binnen dat verlof meetellen. De kalenders voor 2026 noemen 8 data in Engeland en Wales, 10 in Schotland en 10 in Noord-Ierland | UK Government — Holiday entitlement; UK Government — UK bank holidays data |
| Wettelijk ziekengeld (Statutory Sick Pay) | Vanaf de eerste volledige ziektedag: het laagste van £123.25 per week of 80% van het gemiddelde weekloon, gedurende maximaal 28 weken | UK Government — Sickness absences from 6 April 2026; UK Government — Statutory Sick Pay |
| Moederschapsverlof en -uitkering | 52 weken verlof; maximaal 39 weken wettelijke uitkering, waarvan de laatste 33 weken tegen het laagste van £194.32 of 90% van het gemiddelde weekloon | UK Government — Maternity leave; UK Government — Statutory Maternity Pay |
| Arbeidstijd | Normaal gemiddeld 48 uur per week over 17 weken, tenzij de werknemer ervoor kiest zich uit te schrijven | UK Government — Maximum weekly working hours |
De juridische werkgever moet ook de verplichtingen rond automatische inschrijving beoordelen. Voor 2026/27 is de drempel £10,000 per jaar; de minimale werkgeversbijdrage is 3% van het kwalificerende inkomen, waarbij de jaarlijkse kwalificerende inkomensband loopt van £6,240 tot £50,270. Voor de bredere rechtenregels en regionale details, zie Personeel aannemen in het Verenigd Koninkrijk.
Waar het EOR-model zijn grenzen bereikt
Beoordeel de feitelijke Britse constructie op rechten van uitzendkrachten, belasting, immigratie, IP en ontslagverplichtingen. Een EOR als werkgever aanwijzen lost die vragen niet op.
Uitzendwerk en de klok van 12 weken
De drempel van twaalf weken voor uitzendkrachten is een moment van gelijke behandeling, geen maximale duur van een EOR. Wanneer de werknemer bij uitzendwerk onder toezicht van de inlener wordt ingezet, geeft Groot-Brittannië in het algemeen na twaalf weken in dezelfde functie recht op gelijke behandeling, terwijl Noord-Ierland een eigen regeling voor uitzendkrachten hanteert met gelijke behandeling na twaalf weken in dezelfde baan. Een kwalificerende keten van arbeidsuitlening met een umbrella company is een aparte toets die met uitzendwerk kan overlappen; voor betalingen vanaf 6 april 2026 kan onbetaalde PAYE worden verhaald op het contracterende uitzendbureau of, als er geen uitzendbureau is, op de eindklant.
Vaste inrichting en aansturing van het werk
Een Britse vaste inrichting op een vaste plaats kan ontstaan wanneer personeel vanaf die plaats de bedrijfsactiviteiten van een niet-ingezeten onderneming uitoefent, waaronder werknemers of andere aangestuurde personen. Beoordeel de feitelijke werklocatie en aansturing; indienstneming via een EOR beslist de vraag naar de vaste inrichting niet.
IP en beperkingen na beëindiging
Volg de IP- en na-beëindigingsbepalingen door de documenten werknemer–EOR–klant. Lees in elke overeenkomst de bepalingen over overdracht en beperkende bedingen; de titel van de aanbieder bepaalt niet wat ze inhouden.
Visumsponsoring en functies bij derden
Een Skilled Worker-sponsor moet de volledige verantwoordelijkheid behouden voor de taken en resultaten van de functie als de werknemer aan een derde ter beschikking wordt gesteld; hij kan de persoon niet zomaar uitlenen om de doorlopende routinefunctie van de klant te vervullen. Controleer de sponsor, de functie en de operationele structuur voordat u op deze route vertrouwt. De visumgeschiktheid van een individu vraagt om een afzonderlijke beoordeling.
De samenwerking beëindigen
Het beëindigen van de dienstverleningsovereenkomst van de klant is iets anders dan het ontslaan van de werknemer. Een Britse proeftijd is contractueel en kent geen uniforme wettelijke duur; ze heft de wettelijke opzegtermijn niet op, die in Groot-Brittannië loopt van één week na één maand dienst tot twaalf weken, terwijl Noord-Ierland naar diensttijd eveneens een maximum van twaalf weken bereikt.
Een wettelijke vergoeding bij ontslag wegens reorganisatie vereist in Groot-Brittannië doorgaans twee jaar dienst. Voor ontslagen wegens reorganisatie vanaf 6 april 2026 is het plafond voor het weekloon £751, met een maximale uitkering van £22,530. Waar het wettelijke recht van Noord-Ierland van toepassing is, bedraagt het weekplafond £783 en het huidige gepubliceerde maximum £23,490. Voor gewone claims wegens onredelijk ontslag is in Groot-Brittannië doorgaans twee jaar dienst vereist en in Noord-Ierland één jaar. Onder voorbehoud van de parlementaire procedure wordt de kwalificatieperiode in Groot-Brittannië voor de meeste ontslagen per 1 januari 2027 zes maanden; in Noord-Ierland blijft de gewone regel van één jaar gelden.
Wanneer u geen EOR nodig hebt voor rechtstreekse Britse indienstneming
Een buitenlands bedrijf kan rechtstreekse Britse indienstneming overwegen zonder Britse onderneming of EOR, als het aan de verplichtingen van een werkgever kan voldoen.
Een buitenlandse werkgever zonder Britse vestiging kan ervoor kiezen vrijwillig PAYE toe te passen op in het Verenigd Koninkrijk belastbaar arbeidsinkomen. Hij moet zich nog steeds vóór de eerste betaaldag registreren, vóór indiensttreding het recht om te werken controleren, op dag één schriftelijke gegevens verstrekken, elke belastingmaand de PAYE-taken voltooien en de toepasselijke verplichtingen rond verzekering, pensioen en vaste inrichting beoordelen. Een bestaande Britse werkgevende entiteit kan die verplichtingen rechtstreeks uitvoeren; de inrichtingstijd hangt af van de omstandigheden van de werkgever.
Echt zelfstandige diensten vormen een afzonderlijke route. Een contractorlabel alleen bepaalt arbeidsrechten of fiscale status niet, dus gebruik de Britse contractorgids alleen waar het werk echt zelfstandig is; bij een volledig buitenlandse klant zonder Britse vestiging of vaste inrichting bepaalt de tussenpersoon van de werknemer of de Britse off-payroll-regels van toepassing zijn.
Alternatieven voor een Britse EOR
De juiste route hangt af van wie de persoon in dienst heeft of ermee contracteert, wie het werk aanstuurt en welke verplichtingen bij de klant blijven.
| Route | Juridische werkgever of wederpartij | Past wanneer | Belangrijkste controle |
|---|---|---|---|
| Eigen Britse entiteit | Uw Britse entiteit heeft de persoon in dienst | U rechtstreeks personeel in dienst wilt nemen via een gevestigde Britse werkgever | Schriftelijke gegevens, recht om te werken, PAYE, pensioen, verzekering en het beëindigingsproces liggen bij die werkgever |
| Rechtstreekse buitenlandse indienstneming met vrijwillige PAYE | De buitenlandse werkgever heeft de persoon in dienst | De werkgever geen Britse vestiging heeft maar vrijwillig PAYE kan toepassen en de overige werkgeversverplichtingen kan uitvoeren | Registreer voor PAYE binnen het toegestane tijdvenster, beoordeel het risico op een vaste inrichting en voltooi de Britse arbeidsverplichtingen |
| EOR | De in de arbeidsdocumenten genoemde EOR heeft de persoon in dienst volgens de feitelijke constructie | Een dienstverband vereist is en de partijen een afzonderlijke Britse juridische werkgever willen | Controleer de keten klant–EOR–werknemer, activiteitsspecifieke toestemmingen en eventuele voorwaarden voor uitzendkrachten of umbrella-ketens |
| Echt zelfstandige contractor | De klant contracteert met de zelfstandige of diens tussenpersoon | De diensten echt zelfstandig zijn | De status voor arbeidsrechten en belasting kan verschillen; controleer waar relevant de tussenpersoon en de off-payroll-verplichtingen |
Controleer bij een PEO, uitzendbureau of umbrella company de werkgevende entiteit en de contractketen. Vraag wie het werk aanstuurt, welke overeenkomst de terbeschikkingstelling regelt en welke wettelijke verplichtingen bij elke partij liggen. De Britse gids voor personeel aannemen behandelt de verplichtingen bij rechtstreekse indienstneming; de contractorgids behandelt zelfstandige diensten.
Een Britse EOR-aanbieder kiezen vóór ondertekening
Vraag vóór ondertekening om de documenten die de juridische werkgever, de leveringsketen en de verplichtingen van elke partij aantonen.
| Vraag | Op te vragen bewijs | Waarom het ertoe doet |
|---|---|---|
| Welke entiteit heeft de werknemer in dienst, en zitten er partners in de keten? | Genoemde werkgevende entiteit, dienstverleningsovereenkomst met de klant, arbeidsdocumenten en een ketendiagram | De juridische werkgever en elke tussenpersoon beïnvloeden de toepasselijke verplichtingen |
| Vereist de feitelijke leveringsactiviteit een sectorspecifieke toestemming of registratie? | Bewijs van de relevante vergunning of registratie bij de toezichthouder | Vergunningen voor uitzendbureaus hangen af van het geleverde werk, niet van het label EOR |
| Hoe verloopt PAYE, en zit er een umbrella company in de keten? | Bewijs van PAYE-registratie en de volledige keten van arbeidsuitlening | De regels voor het verhaal van PAYE in umbrella-ketens gelden alleen voor kwalificerende constructies |
| Wie voert de controle van het recht om te werken uit en verstrekt de schriftelijke gegevens? | Proces voor de controle van het recht om te werken, voorbeeld van schriftelijke arbeidsgegevens en een schema van verantwoordelijkheden | De juridische werkgever moet de controle vóór indiensttreding voltooien en op dag één de belangrijkste verklaring verstrekken |
| Welke verzekering is geregeld? | Employers’ Liability-certificaat waar van toepassing in Groot-Brittannië | De werkgever heeft vanaf de start van het dienstverband de vereiste dekking nodig waar de regel van toepassing is |
| Welke wettelijke kostengrondslagen gelden voor deze persoon? | NI-categorie, pensioenbeoordeling, grondslag van het kwalificerende inkomen, werklocatie van de werknemer en gespecificeerd tarief van de aanbieder | NI en pensioen gebruiken afzonderlijke drempels, en de Schotse schijven voor arbeidsinkomen verschillen |
| Wordt de persoon onder toezicht van een inlener ter beschikking gesteld? | Functiebeschrijving, vastlegging van de aansturing van het werk en inzetgeschiedenis | Kwalificerende uitzendkrachten kunnen de klok van 12 weken bereiken onder de relevante regeling van Groot-Brittannië of Noord-Ierland |
| Is er sprake van visumsponsoring? | Identiteit van de sponsor, functiebeschrijving en bewijs van verantwoordelijkheid voor taken en resultaten | Een sponsor kan een Skilled Worker niet zomaar uitlenen om de doorlopende routinefunctie van de klant te vervullen |
| Hoe lopen IP en beperkende bedingen door de keten? | Bepalingen werknemer–EOR–klant en eventuele overdrachtsdocumenten | De overeenkomsten, niet het label EOR, bepalen wat elke bepaling zegt |
| Wat gebeurt er als de relatie eindigt? | Bepalingen over opzegging, ontslag, ontslag wegens reorganisatie, overdracht van gegevens en beëindiging van de dienstverlening | Het beëindigen van de overeenkomst met de klant en het beëindigen van het dienstverband zijn afzonderlijke processen, met regels in Groot-Brittannië en Noord-Ierland die per diensttijd en rechtsgebied verschillen |
Vragen die mensen echt stellen
Is het gebruik van een Employer of Record legaal in het Verenigd Koninkrijk?
De werkgevende entiteit, wie het werk aanstuurt en de keten van arbeidsuitlening bepalen welke Britse regels van toepassing zijn. In Groot-Brittannië en Noord-Ierland gebruiken de regels voor gelijke behandeling van kwalificerende uitzendkrachten een toets van twaalf weken, terwijl het verhaal van PAYE in umbrella-ketens alleen geldt waar de wettelijke keten kwalificeert.
Heeft een Britse EOR een vergunning nodig?
Een Britse EOR kan een activiteitsspecifieke toestemming nodig hebben, afhankelijk van het geleverde werk. GOV.UK noemt vergunningen en registraties voor bepaalde uitzendactiviteiten, waaronder gangmaster-sectoren en sommige verpleeg- of thuiszorgactiviteiten.
Hoeveel kost een EOR in het Verenigd Koninkrijk?
Bij het ONS-voorbeeld met de mediaan voor voltijdwerknemers leidt een bruto maandloon van £3,253.25 tot £507.44 aan toeslagen voor werkgeversbijdrage NI en minimumpensioen, en daarmee tot maandelijkse arbeidskosten van £3,760.69. Bij de mediaan van vacatures voor Software Developers leidt £5,416.67 bruto tot £860.02 aan toeslagen en maandelijkse arbeidskosten van £6,276.69. De kosten van de aanbieder vallen buiten deze voorbeelden; vraag afzonderlijk om een gespecificeerde offerte.
Hoe lang duurt het om met een Britse EOR aan de slag te gaan?
De inrichtingstijd hangt af van de constructie, de documenten en de PAYE-registratie. De juridische werkgever moet vóór indiensttreding het recht om te werken controleren, op dag één de belangrijkste schriftelijke verklaring verstrekken en zich vóór de eerste betaaldag voor PAYE registreren, niet meer dan twee maanden voordat het personeel wordt betaald.
Kan een Britse EOR een Skilled Worker-visum sponsoren?
Een Skilled Worker-sponsor moet de volledige verantwoordelijkheid behouden voor de taken, functies en uitkomsten of resultaten van de functie. Hij kan geen functie sponsoren waarbij de werknemer wordt uitgeleend om een positie bij een derde te vervullen, of waarbij de werknemer wordt ingezet voor de doorlopende routinefunctie of dienst van die derde. Controleer de sponsor, de functie en de operationele structuur; de visumgeschiktheid van een individu vraagt om een afzonderlijke beoordeling.
Wat is het verschil tussen een Britse EOR en een umbrella company?
Een umbrella company kan voorkomen in een keten van arbeidsuitlening, terwijl een EOR een werkgeversconstructie beschrijft waarvan de juridische gevolgen nog steeds van de feiten afhangen. Bij kwalificerende umbrella-ketens kunnen betalingen vanaf 6 april 2026 het contracterende uitzendbureau of, als er geen uitzendbureau is, de eindklant blootstellen aan verhaal van onbetaalde PAYE. Die regel geldt niet alleen omdat een aanbieder zichzelf een EOR noemt.
Kan ik een Britse werknemer in dienst nemen zonder Britse onderneming of EOR?
Ja, een buitenlandse werkgever zonder Britse vestiging kan vrijwillig PAYE toepassen op in het Verenigd Koninkrijk belastbaar arbeidsinkomen. Hij moet nog steeds de overige arbeids-, verzekerings-, pensioen- en vaste-inrichtingsverplichtingen beoordelen die op zijn constructie van toepassing zijn.
Wat gebeurt er als ik van EOR-aanbieder wissel of de samenwerking beëindig?
Het beëindigen van de dienstverleningsovereenkomst beëindigt op zichzelf de arbeidsrelatie niet, en de uitkomst van een overgang hangt af van de overeenkomsten. Een proeftijd is contractueel en heft de wettelijke opzegtermijn of andere ontslagregels niet op. Groot-Brittannië hanteert in het algemeen een kwalificatieperiode van twee jaar voor gewoon onredelijk ontslag, tot de geplande, van de parlementaire procedure afhankelijke regel van zes maanden voor de meeste werknemers die vanaf 1 januari 2027 worden ontslagen, terwijl Noord-Ierland doorgaans bij één jaar blijft.
Bronnen
- 4dev.com. Personeel aannemen in het Verenigd Koninkrijk. Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- 4dev.com. Contractors inhuren in het Verenigd Koninkrijk. Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- 4dev.com. 4dev.com. Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- 4dev.com. Employer of Record (EOR): Definition and How It Works. Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Employment agencies and businesses: licences for employment agencies (UK Government — Employment agencies and businesses licences). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Register as an employer (UK Government — Register as an employer). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Checking a job applicant's right to work (UK Government — Right to work checks). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- Office for National Statistics. Employee earnings in the UK (ONS full-time median). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- IT Jobs Watch. Software Developer Job Trends (Software Developer vacancy median). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. National Minimum Wage and National Living Wage rates (UK Government — National Minimum Wage and National Living Wage rates). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Holiday entitlement: entitlement (UK Government — Holiday entitlement). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. UK bank holidays data (UK Government — UK bank holidays data). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Sickness absences that start before and end on or after 6 April 2026 (UK Government — Sickness absences from 6 April 2026). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Statutory Sick Pay (SSP): employer guide (UK Government — Statutory Sick Pay). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Maternity pay and leave: leave (UK Government — Maternity leave). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Maternity pay and leave: pay (UK Government — Statutory Maternity Pay). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Maximum weekly working hours: overview (UK Government — Maximum weekly working hours). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Agency Workers Regulations 2010: guidance for recruiters (UK Government — Agency Workers Regulations guidance). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- nidirect. Agency workers entitled to equal treatment after 12 weeks | nidirect. Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- HM Revenue & Customs. PAYE rules for labour supply chains that include umbrella companies from 6 April 2026 (HMRC — Umbrella labour-supply-chain PAYE). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- HM Revenue & Customs. Globally mobile employees and PAYE (HMRC — Voluntary PAYE without UK presence). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Employment contracts: written statement of employment particulars (UK Government — Written particulars). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Running payroll: overview (UK Government — PAYE tax-month tasks). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Workers and Temporary Workers: guidance for sponsors part 2: sponsor a worker (UK Government — Sponsor responsibility for third-party roles). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Employers' Liability insurance (UK Government — Employers' Liability insurance). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- Department for Work and Pensions. Workplace pensions: what you, your employer and the government pay (DWP — Minimum workplace pension contributions). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- Department for Work and Pensions. Review of the Automatic Enrolment Earnings Trigger and Qualifying Earnings Band for 2026/27 (DWP — 2026/27 automatic-enrolment trigger and band). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Rates and thresholds for employers 2026 to 2027 (UK Government — 2026/27 employer rates and thresholds). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Income Tax in Scotland: current rates (UK Government — Scottish Income Tax rates). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- legislation.gov.uk. The Automatic Enrolment (Earnings Trigger and Qualifying Earnings Band) Order 2021 (legislation.gov.uk — monthly qualifying-earnings figures). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- HM Revenue & Customs. ALM06000: Introduction to the Apprenticeship Levy (HMRC — Apprenticeship Levy). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- Acas. What probation is (Acas — probation periods). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Dismissing staff: eligibility to claim unfair dismissal (UK Government — unfair-dismissal eligibility). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Redundancy: your rights: notice periods (UK Government — statutory notice periods). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- nidirect. Giving or getting notice from your job (nidirect — statutory notice). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Redundancy: your rights: statutory redundancy pay (UK Government — statutory redundancy pay). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- Department for the Economy. Minister announces increase in limits for unfair dismissal and redundancy payments (Northern Ireland — 2026 redundancy limits). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- nidirect. Redundancy pay (nidirect — maximum statutory redundancy pay). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- HM Revenue & Customs. INTM264440: fixed place of business (HMRC — fixed-place permanent establishment). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Employment status: self-employed contractor (UK Government — employment status). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Off-payroll working for clients (UK Government — wholly overseas clients). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.
- UK Government. Plan to Make Work Pay and Employment Rights Act timeline update (UK Government — Employment Rights Act timeline). Geraadpleegd op 15 oktober 2026.