Employer of Record в Великобритании

Employer of Record (EOR) может нанять работника в Великобритании, пока клиент руководит его работой; обязанности каждой стороны определяются фактической схемой и договорами. Иностранная компания может вместо этого нанять сотрудника напрямую без представительства в Великобритании и добровольно применять PAYE либо привлечь контрактора для действительно независимых услуг. Для таких независимых услуг платформа для работы с контракторами 4dev.com работает с британскими контракторами; 4dev.com не является EOR.

Что Employer of Record делает при найме в Великобритании

Employer of Record — юридический работодатель работника в Великобритании, а клиент заключает с EOR договор на услуги этого работника.

Юридический работодатель обязан выдать основное письменное уведомление об условиях в первый день и проверить право человека на работу до начала трудовых отношений. Клиент руководит работой, которую ему нужно выполнить. В трудовом договоре и договоре об оказании услуг следует указать обязанности каждой стороны: ярлык EOR сам по себе не переносит на него всю ответственность.

Законен ли Employer of Record в Великобритании?

Какие нормы Великобритании применяются к схеме с EOR, определяют нанимающее юридическое лицо, руководство работой и цепочка поставки рабочей силы.

Схема с EOR может подпадать под временную работу через агентство — в зависимости от того, как человек предоставляется клиенту. Если работник предоставляется под надзором нанимателя в рамках временной работы через агентство, в Great Britain (Англия, Уэльс и Шотландия) работники агентства, как правило, получают право на равное обращение через двенадцать недель в той же должности; в Северной Ирландии действует собственный режим, который тоже предоставляет равное обращение через двенадцать недель на той же работе.

Правила об агентствах и umbrella-компаниях тоже могут пересекаться. В подходящей цепочке поставки рабочей силы, куда входит umbrella-компания, неуплаченный PAYE по платежам с 6 апреля 2026 года можно взыскать с агентства, заключившего договор с конечным клиентом, а если агентства нет — с самого конечного клиента. Это правило взыскания относится к подходящей цепочке, а не к любой схеме с EOR.

Какую лицензию или регистрацию в Великобритании нужно проверить?

Лицензирование зависит от того, какую деятельность по предоставлению работников провайдер фактически ведёт. Название «EOR» не показывает, нужна ли для этой деятельности лицензия.

Руководство по лицензиям на GOV.UK перечисляет требования для отдельных видов работы агентств занятости, включая сектора gangmaster и некоторые виды сестринского ухода и ухода на дому. Спросите, какое юридическое лицо нанимает и предоставляет человека, затем проверьте регулятора или реестр для этой деятельности. Общей лицензии или реестра, которые определялись бы одним названием «EOR», нет.

Запросите подтверждение регистрации в PAYE и, где это применимо, подтверждение страхования ответственности работодателя (Employers’ Liability). Ни один из этих документов не подтверждает схему целиком. Если предлагается спонсорство визы Skilled Worker, попросите спонсора показать, что он сохраняет полную ответственность за обязанности и результаты роли, а не передаёт работника в распоряжение третьей стороны на её постоянную рутинную роль.

Кто подписывает трудовые документы, договор об оказании услуг и документы по IP?

Если EOR — юридический работодатель, его имя должно быть указано в трудовых документах. В договоре об оказании услуг между клиентом и EOR следует указать, кто руководит работой и как стороны распределяют обязанности.

Сторона	Что подписывает / контролирует	Что должна проверить
Клиент	Подписывает договор об оказании услуг с EOR и руководит работой, которую требуется выполнить человеку	Личность юридического работодателя, все юридические лица в цепочке договоров, а также положения об интеллектуальной собственности, ограничительных обязательствах, выходе из отношений и возмещении убытков
EOR	Предоставляет работнику письменные условия найма и подписывает договор об оказании услуг с клиентом	Право будущего работника на работу до начала трудовых отношений, а также обязанности работодателя и цепочки поставки, которые применяются к фактической схеме
Работник	Получает письменные условия найма и вступает в трудовые отношения с названным юридическим работодателем	Название работодателя, должность и место работы, а также договорные условия об IP и ограничениях после увольнения — до того, как с ними соглашаться

Запросите всю цепочку документов «работник — EOR — клиент» и прочитайте положения об IP, ограничительных обязательствах и возмещении убытков. Одного ярлыка EOR недостаточно, чтобы понять, что эти положения предусматривают.

Найм шаг за шагом — до первой выплаты зарплаты в Великобритании

До первой выплаты зарплаты определите работодателя и схему, затем выполните шаги по иммиграции, трудовым документам, страхованию, пенсии и PAYE. Законодательные сроки ниже можно проверить; общее время запуска через EOR зависит от схемы.

Шаг	Кто выполняет	Подтверждённый срок / подтверждение
Определить юридического работодателя и схему	Клиент и EOR	До начала сотрудничества; сохраните цепочку трудовых договоров и договоров об оказании услуг
Проверить право на работу	Юридический работодатель	До начала трудовых отношений; сохраните результат проверки права на работу
Проверить структуру спонсорства, если задействован Skilled Worker	Спонсор и клиент	До использования спонсируемой роли; спонсор должен сохранять полную ответственность за обязанности и результаты и не может просто передать работника в распоряжение клиента на его постоянную рутинную роль
Выдать письменные условия найма	Юридический работодатель	Основное письменное уведомление — в первый день; расширенное — в течение двух месяцев
Оформить страхование и оценить пенсионные обязанности	Юридический работодатель	Страхование ответственности работодателя (Employers’ Liability) — с начала работы в Great Britain (Англия, Уэльс и Шотландия), где оно применяется; обязанности по автоматической пенсионной регистрации оценивают по применимым правилам о заработке
Зарегистрироваться в PAYE	Юридический работодатель	До первой выплаты зарплаты и не раньше чем за два месяца до первой выплаты персоналу
Выполнять текущие задачи PAYE	Юридический работодатель	Каждый налоговый месяц, который идёт с 6-го числа одного месяца по 5-е число следующего

Во сколько обходится найм через EOR сверх зарплаты

В первую очередь заложите в бюджет валовую зарплату, взносы работодателя по National Insurance и пенсионные взносы. Стоимость услуг провайдера запросите отдельной строкой.

Два примера ежемесячных расходов на payroll

Пример по ONS использует медиану для полной ставки за апрель 2025 года; пример по Software Developer — медиану вакансий за шесть месяцев до 15 октября 2026 года. В обоих случаях предполагается сотрудник, подходящий под автоматическую пенсионную регистрацию и включённый в неё, со стандартной категорией NI A; показаны расходы на сотрудника до любой платы провайдеру.

Статья расходов	Медиана ONS для полной ставки	Медиана вакансий Software Developer
Валовая зарплата в месяц	£3,253.25	£5,416.67
Взносы работодателя по National Insurance	£425.44	£749.95
Минимальный пенсионный взнос работодателя	£82.00	£110.07
Обязательные взносы работодателя, всего	£507.44	£860.02
Расходы на сотрудника в месяц	£3,760.69	£6,276.69

Для этой категории сотрудников взносы работодателя по National Insurance составляют 15% с суммы выше месячного порога в £417. Минимальный пенсионный взнос работодателя — 3% от квалифицирующего заработка между £520 и £4,189 за месячный расчётный период. Из-за таких баз начисление номинальных 18% на каждый фунт валовой зарплаты завысило бы эти примеры.

Строка с услугами провайдера

Попросите провайдера расписать свою плату и показать, какие расходы на сотрудника она включает или передаёт клиенту как сквозные расходы. Используйте это предложение для строки с услугами провайдера; законодательные примеры выше её не включают.

Годовые ориентиры — £45,128.28 и £75,320.28 соответственно; они рассчитаны как двенадцать одинаковых месячных периодов после месячного округления. В них не входят плата провайдеру, льготы, Employment Allowance, условный Apprenticeship Levy и нестандартные категории NI. Место работы сотрудника тоже может изменить удержание подоходного налога, поскольку в Шотландии другие диапазоны ставок для дохода от трудовой деятельности; полную структуру расходов работодателя см. в разделе «Найм сотрудников в Великобритании».

Какие права сохраняет работник в Великобритании при найме через EOR

Юридический работодатель обязан обеспечивать установленные законом условия и документы работника. Договор об оказании услуг между клиентом и EOR их не заменяет.

Минимальная зарплата	£12.71 в час для работников от 21 года с 1 апреля 2026 года; £10.85 для возраста 18–20 лет; £8 для младше 18 лет и подходящих под условия учеников	Правительство Великобритании — ставки National Minimum Wage и National Living Wage
Ежегодный отпуск и bank holidays	28 дней при обычной пятидневной рабочей неделе; работодатель может включить bank holidays в этот отпуск. В календарях на 2026 год указано 8 дат для Англии и Уэльса, 10 — для Шотландии и 10 — для Северной Ирландии	Правительство Великобритании — право на отпуск; Правительство Великобритании — данные о bank holidays в Великобритании
Statutory Sick Pay	С первого полного дня болезни: меньшее из £123.25 в неделю или 80% средней недельной зарплаты, до 28 недель	Правительство Великобритании — больничные с 6 апреля 2026 года; Правительство Великобритании — Statutory Sick Pay
Отпуск и пособие по беременности и родам	52 недели отпуска; до 39 недель установленной законом выплаты, при этом последние 33 недели — меньшее из £194.32 или 90% средней недельной зарплаты	Правительство Великобритании — отпуск по беременности и родам; Правительство Великобритании — Statutory Maternity Pay
Рабочее время	Как правило, в среднем 48 часов в неделю за 17 недель, если работник не решит отказаться от этого ограничения	Правительство Великобритании — максимальная продолжительность рабочей недели

Юридическому работодателю также нужно оценить обязанности по автоматической пенсионной регистрации. На 2026/27 год порог составляет £10,000 в год; минимальный взнос работодателя — 3% от квалифицирующего заработка, при этом годовая полоса квалифицирующего заработка идёт от £6,240 до £50,270. Подробности о правилах и региональные различия см. в разделе «Найм сотрудников в Великобритании».

Где у модели EOR есть пределы

Проверьте фактическую схему в Великобритании с точки зрения прав работников агентства, налогов, иммиграции, IP и обязанностей при увольнении. Назначение EOR работодателем эти вопросы не решает.

Работа через агентство и 12-недельный отсчёт

Двенадцатинедельный порог для работников агентства — это момент равного обращения, а не максимальный срок работы через EOR. Если работник предоставляется под надзором нанимателя в рамках временной работы через агентство, в Great Britain, как правило, право на равное обращение возникает через двенадцать недель в той же должности, а Северная Ирландия применяет собственный режим для работников агентства с равным обращением через двенадцать недель на той же работе. Подходящая цепочка поставки рабочей силы с umbrella-компанией — это отдельный критерий, который может пересекаться с работой через агентство; по платежам с 6 апреля 2026 года неуплаченный PAYE можно взыскать с агентства, заключившего договор, а если агентства нет — с конечного клиента.

Постоянное представительство и руководство работой

Постоянное представительство в Великобритании с фиксированным местом деятельности может возникнуть, когда персонал, включая сотрудников или других лиц по поручению, ведёт бизнес нерезидента из этого места. Оцените фактическое место работы и руководство работой; наём через EOR вопрос о постоянном представительстве не решает.

IP и ограничения после прекращения отношений

Проследите условия об IP и ограничениях после прекращения отношений по документам «работник — EOR — клиент». Прочитайте положения о передаче прав и ограничительных обязательствах в каждом договоре; название провайдера не определяет их действие.

Спонсорство визы и роли в третьих организациях

Спонсор визы Skilled Worker должен сохранять полную ответственность за обязанности и результаты роли, если работник предоставляется третьей стороне; он не может просто передать человека в распоряжение клиента на его постоянную рутинную роль. Проверьте спонсора, роль и операционную структуру, прежде чем полагаться на этот путь. Право на визу в каждом случае нужно оценивать отдельно.

Завершение сотрудничества

Прекращение договора об оказании услуг с клиентом — не то же самое, что увольнение работника. Испытательный срок в Великобритании определяется договором, и единой продолжительности по закону нет; он не отменяет установленного законом срока уведомления, который в Great Britain составляет от одной недели после месяца работы до двенадцати недель, а в Северной Ирландии двенадцатинедельный предел тоже достигается в зависимости от стажа.

Установленное законом выходное пособие при сокращении в Great Britain обычно требует двух лет стажа. Для сокращений с 6 апреля 2026 года предельная недельная зарплата для расчёта — £751, а максимальная выплата — £22,530. Там, где применяется право на такое пособие в Северной Ирландии, предельная недельная зарплата — £783, а текущий опубликованный максимум — £23,490. Обычные иски о несправедливом увольнении, как правило, требуют двух лет стажа в Great Britain и одного года в Северной Ирландии. С учётом парламентской процедуры квалификационный срок в Great Britain должен стать шесть месяцев для большинства увольнений с 1 января 2027 года; обычное правило одного года в Северной Ирландии сохраняется.

Когда для прямого найма в Великобритании EOR не нужен

Иностранная компания может рассмотреть прямой найм в Великобритании без британского юридического лица и без EOR, если она способна исполнять обязанности работодателя.

Зарубежный работодатель без представительства в Великобритании может добровольно применять PAYE к доходам от трудовой деятельности, облагаемым налогом в Великобритании. Ему всё равно нужно зарегистрироваться до первой выплаты зарплаты, проверить право на работу до начала трудовых отношений, выдать письменные условия найма в первый день, выполнять задачи PAYE каждый налоговый месяц и оценить применимые обязанности по страхованию, пенсии и постоянному представительству. Действующее британское юридическое лицо-работодатель может выполнять эти обязанности напрямую; время запуска зависит от обстоятельств работодателя.

Действительно независимые услуги — отдельный путь. Одно название «контрактор» не определяет ни трудовые права, ни налоговый статус, поэтому руководство по контракторам в Великобритании используйте только там, где работа действительно независима; для заказчика, который целиком находится за рубежом, не является резидентом Великобритании и не имеет там постоянного представительства, применимость британских правил off-payroll определяет посредник работника.

Альтернативы EOR в Великобритании

Подходящий путь зависит от того, кто нанимает человека или заключает с ним договор, кто руководит работой и какие обязанности остаются у клиента.

Путь	Юридический работодатель или контрагент	Подходит, когда	Главная проверка
Собственное британское юридическое лицо	Человека нанимает ваше британское юридическое лицо	Вы хотите нанимать напрямую через действующего британского работодателя	Письменные условия найма, проверка права на работу, PAYE, пенсия, страхование и порядок прекращения трудовых отношений ложатся на этого работодателя
Прямой найм зарубежным работодателем с добровольным PAYE	Человека нанимает зарубежный работодатель	У работодателя нет представительства в Великобритании, но он может добровольно применять PAYE и выполнять остальные обязанности работодателя	Зарегистрируйтесь в PAYE в допустимый срок, оцените риск постоянного представительства и выполните обязанности работодателя в Великобритании
EOR	EOR, указанный в трудовых документах, нанимает человека в рамках фактической схемы	Нужен путь через трудовой договор, и стороны хотят отдельного британского юридического работодателя	Изучите цепочку «клиент — EOR — работник», разрешения на конкретную деятельность и условия, связанные с работниками агентства или цепочкой с umbrella-компанией
Действительно независимый контрактор	Клиент заключает договор с самозанятым человеком или его посредником	Услуги действительно независимы	Статус для трудовых прав и налогов может отличаться; при необходимости проверьте обязанности посредника и правила off-payroll

Если речь о PEO, кадровом агентстве или umbrella-компании, изучите нанимающее юридическое лицо и цепочку договоров. Спросите, кто контролирует работу, какой договор регулирует предоставление работника и какие законодательные обязанности лежат на каждой стороне. Руководство по найму в Великобритании описывает обязанности при прямом найме; руководство по контракторам — независимые услуги.

Как выбрать провайдера EOR в Великобритании до подписания договора

Перед подписанием запросите документы, которые показывают юридического работодателя, цепочку поставки и обязанности каждой стороны.

Вопрос	Что запросить	Почему это важно
Какое юридическое лицо нанимает работника и есть ли в цепочке партнёры?	Название нанимающего юридического лица, договор об оказании услуг с клиентом, трудовые документы и схему цепочки	Юридический работодатель и каждый посредник влияют на применимые обязанности
Нужно ли для фактической деятельности по предоставлению работников разрешение или регистрация в конкретном секторе?	Подтверждение нужной лицензии или регистрации у регулятора	Разрешения для агентств занятости зависят от предоставляемой работы, а не от ярлыка EOR
Как будет применяться PAYE и есть ли в цепочке umbrella-компания?	Подтверждение регистрации в PAYE и полную цепочку поставки рабочей силы	Правила взыскания PAYE по цепочке с umbrella-компанией применяются только к подходящим схемам
Кто проверяет право на работу и выдаёт письменные условия найма?	Порядок проверки права на работу, образец письменных условий найма и таблицу распределения ответственности	Юридический работодатель обязан провести проверку до начала трудовых отношений и выдать основное письменное уведомление в первый день
Какое страхование оформлено?	Сертификат страхования ответственности работодателя (Employers’ Liability), где он применяется в Great Britain	Работодателю нужно необходимое покрытие с начала работы там, где действует это правило
Какие законодательные базы расходов применяются к этому человеку?	Категорию NI, оценку пенсионных обязанностей, базу квалифицирующего заработка, место работы сотрудника и детализированную плату провайдера	Для NI и пенсии используются разные пороги, а в Шотландии другие диапазоны ставок для дохода от трудовой деятельности
Предоставляется ли человек под надзором нанимателя?	Описание должности, записи о руководстве работой и историю назначений	Подходящие работники агентства могут достичь 12-недельного порога по режиму Great Britain или Северной Ирландии
Задействовано ли спонсорство?	Данные спонсора, описание должности и подтверждение ответственности за обязанности и результаты	Спонсор не может просто передать работника Skilled Worker в распоряжение клиента на его постоянную рутинную роль
Как IP и ограничительные обязательства проходят по цепочке?	Положения «работник — EOR — клиент» и любые документы о передаче прав	Содержание каждого положения определяют договоры, а не ярлык EOR
Что будет, если отношения закончатся?	Положения об уведомлении, увольнении, выходном пособии при сокращении, передаче документов и прекращении услуг	Прекращение договора с клиентом и прекращение трудовых отношений — разные процессы; правила Great Britain и Северной Ирландии различаются в зависимости от стажа и юрисдикции

Вопросы, которые задают чаще всего

Законно ли использовать Employer of Record в Великобритании?

Какие нормы Великобритании применяются, определяют нанимающее юридическое лицо, то, кто руководит работой, и цепочка поставки рабочей силы. В Great Britain и Северной Ирландии правила равного обращения с подходящими работниками агентства используют двенадцатинедельный критерий, а взыскание PAYE по цепочке с umbrella-компанией применяется только там, где цепочка подходит под законодательные условия.

Нужна ли британскому EOR лицензия?

Британскому EOR может понадобиться разрешение на конкретную деятельность — в зависимости от предоставляемой работы. GOV.UK перечисляет лицензии и регистрации для отдельных видов деятельности агентств занятости, включая сектора gangmaster и некоторые виды сестринского ухода и ухода на дому.

Сколько стоит EOR в Великобритании?

В примере с медианой ONS для полной ставки валовая зарплата £3,253.25 в месяц даёт £507.44 взносов работодателя по NI и минимальных пенсионных взносов, то есть расходы на сотрудника составляют £3,760.69 в месяц. При медиане вакансий Software Developer валовая зарплата £5,416.67 даёт £860.02 таких взносов и £6,276.69 расходов на сотрудника в месяц. Плата провайдера в эти примеры не входит; запросите детализированное предложение отдельно.

Сколько времени занимает запуск через британского EOR?

Время запуска зависит от схемы, документов и регистрации в PAYE. Юридический работодатель должен проверить право на работу до начала трудовых отношений, выдать основное письменное уведомление в первый день и зарегистрироваться в PAYE до первой выплаты зарплаты, но не раньше чем за два месяца до выплаты персоналу.

Может ли британский EOR спонсировать визу Skilled Worker?

Спонсор визы Skilled Worker должен сохранять полную ответственность за обязанности, функции и результаты работы. Он не может спонсировать роль, при которой работник передаётся в распоряжение третьей стороны для замещения должности или по договору выполняет постоянную рутинную роль или услугу этой стороны. Проверьте спонсора, роль и операционную структуру; право на визу в каждом случае нужно оценивать отдельно.

Чем британский EOR отличается от umbrella-компании?

Umbrella-компания может присутствовать в цепочке поставки рабочей силы, тогда как EOR описывает схему с работодателем, юридические последствия которой всё равно зависят от фактов. По подходящим цепочкам с umbrella-компанией платежи с 6 апреля 2026 года могут повлечь взыскание неуплаченного PAYE с агентства, заключившего договор, а если агентства нет — с конечного клиента. Это правило не применяется только потому, что провайдер называет себя EOR.

Можно ли нанять сотрудника в Великобритании без британской компании и без EOR?

Да, зарубежный работодатель без представительства в Великобритании может добровольно применять PAYE к доходам от трудовой деятельности, облагаемым налогом в Великобритании. Ему всё равно нужно оценить другие обязанности по трудовому праву, страхованию, пенсии и постоянному представительству, которые применяются к его схеме.

Что будет, если сменить провайдера EOR или прекратить найм?

Прекращение договора об оказании услуг само по себе не прекращает трудовые отношения, а результат передачи зависит от договоров. Испытательный срок определяется договором и не отменяет установленного законом срока уведомления и других правил об увольнении. В Great Britain обычно действует двухлетний квалификационный срок для обычных исков о несправедливом увольнении — до запланированного правила о шести месяцах для большинства сотрудников, уволенных с 1 января 2027 года, которое зависит от парламентской процедуры; в Северной Ирландии, как правило, остаётся один год.

Источники

1. 4dev.com. Найм сотрудников в Великобритании. Дата обращения: 15 октября 2026 года.
2. 4dev.com. Работа с контракторами в Великобритании. Дата обращения: 15 октября 2026 года.
3. 4dev.com. 4dev.com. Дата обращения: 15 октября 2026 года.
4. 4dev.com. Employer of Record (EOR): определение и принцип работы. Дата обращения: 15 октября 2026 года.
5. Правительство Великобритании. Агентства занятости и компании: лицензии для агентств занятости (Правительство Великобритании — лицензии для агентств занятости). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
6. Правительство Великобритании. Регистрация в качестве работодателя (Правительство Великобритании — регистрация в качестве работодателя). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
7. Правительство Великобритании. Проверка права кандидата на работу (Правительство Великобритании — проверка права на работу). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
8. Office for National Statistics. Заработок сотрудников в Великобритании (медиана ONS для полной ставки). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
9. IT Jobs Watch. Тенденции по вакансиям Software Developer (медиана вакансий Software Developer). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
10. Правительство Великобритании. Ставки National Minimum Wage и National Living Wage (Правительство Великобритании — ставки National Minimum Wage и National Living Wage). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
11. Правительство Великобритании. Право на отпуск: что положено (Правительство Великобритании — право на отпуск). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
12. Правительство Великобритании. Данные о bank holidays в Великобритании (Правительство Великобритании — данные о bank holidays в Великобритании). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
13. Правительство Великобритании. Болезни, которые начинаются до 6 апреля 2026 года и заканчиваются в этот день или позже (Правительство Великобритании — больничные с 6 апреля 2026 года). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
14. Правительство Великобритании. Statutory Sick Pay (SSP): руководство для работодателей (Правительство Великобритании — Statutory Sick Pay). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
15. Правительство Великобритании. Отпуск и пособие по беременности и родам: отпуск (Правительство Великобритании — отпуск по беременности и родам). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
16. Правительство Великобритании. Отпуск и пособие по беременности и родам: выплата (Правительство Великобритании — Statutory Maternity Pay). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
17. Правительство Великобритании. Максимальная продолжительность рабочей недели: обзор (Правительство Великобритании — максимальная продолжительность рабочей недели). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
18. Правительство Великобритании. Agency Workers Regulations 2010: руководство для рекрутеров (Правительство Великобритании — руководство по Agency Workers Regulations). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
19. nidirect. Работники агентства имеют право на равное обращение через 12 недель | nidirect. Дата обращения: 15 октября 2026 года.
20. HM Revenue & Customs. Правила PAYE для цепочек поставки рабочей силы с umbrella-компаниями с 6 апреля 2026 года (HMRC — PAYE по цепочке поставки рабочей силы с umbrella-компанией). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
21. HM Revenue & Customs. Globally mobile employees и PAYE (HMRC — добровольное применение PAYE без представительства в Великобритании). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
22. Правительство Великобритании. Трудовые договоры: письменное уведомление об условиях найма (Правительство Великобритании — письменные условия найма). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
23. Правительство Великобритании. Ведение payroll: обзор (Правительство Великобритании — задачи PAYE за налоговый месяц). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
24. Правительство Великобритании. Workers and Temporary Workers: руководство для спонсоров, часть 2: спонсирование работника (Правительство Великобритании — ответственность спонсора за роли в третьих организациях). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
25. Правительство Великобритании. Страхование ответственности работодателя (Employers' Liability) (Правительство Великобритании — страхование ответственности работодателя). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
26. Department for Work and Pensions. Пенсии по месту работы: что платят вы, ваш работодатель и государство (DWP — минимальные взносы в пенсию по месту работы). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
27. Department for Work and Pensions. Обзор порога заработка и полосы квалифицирующего заработка для автоматической пенсионной регистрации на 2026/27 год (DWP — порог и полоса автоматической пенсионной регистрации на 2026/27 год). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
28. Правительство Великобритании. Ставки и пороги для работодателей на 2026–2027 годы (Правительство Великобритании — ставки и пороги для работодателей на 2026/27 год). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
29. Правительство Великобритании. Подоходный налог в Шотландии: действующие ставки (Правительство Великобритании — ставки подоходного налога в Шотландии). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
30. legislation.gov.uk. The Automatic Enrolment (Earnings Trigger and Qualifying Earnings Band) Order 2021 (legislation.gov.uk — месячные показатели квалифицирующего заработка). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
31. HM Revenue & Customs. ALM06000: введение в Apprenticeship Levy (HMRC — Apprenticeship Levy). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
32. Acas. Что такое испытательный срок (Acas — испытательные сроки). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
33. Правительство Великобритании. Увольнение сотрудников: право подать иск о несправедливом увольнении (Правительство Великобритании — право подать иск о несправедливом увольнении). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
34. Правительство Великобритании. Сокращение: ваши права: сроки уведомления (Правительство Великобритании — установленные законом сроки уведомления). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
35. nidirect. Уведомление о прекращении работы: как дать и как получить (nidirect — установленный законом срок уведомления). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
36. Правительство Великобритании. Сокращение: ваши права: установленное законом выходное пособие (Правительство Великобритании — установленное законом выходное пособие при сокращении). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
37. Department for the Economy. Министр объявил о повышении лимитов для выплат по несправедливому увольнению и сокращению (Северная Ирландия — лимиты выплат при сокращении на 2026 год). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
38. nidirect. Выходное пособие при сокращении (nidirect — максимальное установленное законом выходное пособие). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
39. HM Revenue & Customs. INTM264440: фиксированное место деятельности (HMRC — постоянное представительство с фиксированным местом деятельности). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
40. Правительство Великобритании. Статус занятости: самозанятый контрактор (Правительство Великобритании — статус занятости). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
41. Правительство Великобритании. Off-payroll working для клиентов (Правительство Великобритании — клиенты полностью за рубежом). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
42. Правительство Великобритании. Plan to Make Work Pay и Employment Rights Act: обновление графика (Правительство Великобритании — график Employment Rights Act). Дата обращения: 15 октября 2026 года.