Найм сотрудников в Великобритании
- Минимальная зарплата
- £12.71 в час
- Средняя зарплата
- £39,039 в год — медиана
- Взносы работодателя
- 18%
- Подоходный налог
- 20–45%; Шотландия 19–48%
- Оплачиваемый отпуск
- 28 дней
- Государственные праздники
- 8–10 в 2026 году
- Испытательный срок
- По договору; предел не задан
- Срок уведомления об увольнении
- 1–12 недель
Это общая информация, а не юридическая или налоговая консультация — прежде чем действовать, уточните детали у местного консультанта.
Содержание
Иностранные компании могут нанимать сотрудников в Великобритании через собственное юридическое лицо, через Employer of Record или привлекать действительно независимого контрактора; зарубежный работодатель без представительства в Великобритании может также добровольно применять PAYE при прямом найме с учётом остальных своих обязанностей. 4dev.com работает с британскими контракторами через свою платформу для работы с контракторами — глобальную платформу для операций с контракторами и документов. Заявленные 18% взносов работодателя — это сумма номинальных ставок, которые применяются к разным базам доходов.
Три способа нанять сотрудника в Великобритании
Выбирайте способ в зависимости от того, кто является работодателем и действительно ли работа выполняется независимо.
| Способ | Юридический работодатель | Что вы платите сверх зарплаты | Как завершить отношения |
|---|---|---|---|
| Собственное юридическое лицо | Ваше британское юридическое лицо | 18% номинальных взносов работодателя; у взносов National Insurance и пенсионных взносов разные базы доходов | Уведомление по условиям договора с учётом обязательного законодательного минимума в 1–12 недель в зависимости от стажа |
| Employer of Record | Employer of Record | Стоимость найма плюс условия, которые назвал провайдер | Порядок определяют трудовой договор и применимые трудовые нормы |
| Контрактор | Работодателя нет, если человек действительно самозанятый | Отношения определяет коммерческий договор; допущения о взносах работников не определяют статус действительного контрактора | Действуют условия расторжения договора; законодательные правила об увольнении не распространяются на действительно самозанятого исполнителя |
18% применяются не к каждому фунту зарплаты. Взносы работодателя по National Insurance начисляются выше месячного порога; для пенсионных взносов используется отдельная полоса квалифицирующего заработка. Установленный законом срок уведомления об увольнении — 1–12 недель — зависит от стажа: не менее одной недели после одного месяца работы, затем по одной неделе за каждый полный год в соответствующем диапазоне, но не более двенадцати недель. Добровольное применение PAYE зарубежным работодателем без представительства в Великобритании относится к прямому найму и не снимает остальных обязанностей работодателя.
Рынок труда Великобритании и ориентиры по зарплатам
Используйте национальную медиану заработка как общий ориентир, а зарплаты разработчиков в вакансиях — как отраслевой ориентир для найма.
Ориентиры по зарплатам
| Заработок сотрудников на полной ставке | £39,039 в год — медиана; валовой годовой заработок сотрудников на полной ставке, проработавших на месте не менее года, по состоянию на апрель 2025 года | ONS — Заработок сотрудников в Великобритании |
| Вакансии Software Developer | £65,000 в год — медианная зарплата, указанная в британских вакансиях, опубликованных за шесть месяцев до 15 октября 2026 года | IT Jobs Watch — тенденции по вакансиям Software Developer |
Данные ONS охватывают сотрудников на полной ставке, проработавших на месте не менее года; данные по разработчикам взяты из вакансий за шесть месяцев. Второй показатель подходит как отраслевой ориентир для найма, но сравнивать эти две цифры как динамику зарплат нельзя.
Регистрация работодателя в Великобритании: шаг за шагом
Зарегистрируйтесь в PAYE до первой выплаты зарплаты, при этом проверки и документы перед началом работы выполняются в свои сроки. HMRC не публикует фиксированного срока всей процедуры от начала до конца.
| Шаг | Что происходит | Срок |
|---|---|---|
| Выбор схемы прямого найма | Зарубежный работодатель без представительства в Великобритании может выбрать добровольное применение PAYE для доходов от трудовой деятельности, облагаемых налогом в Великобритании, оценив остальные применимые обязанности | До регистрации в PAYE |
| Регистрация в PAYE | Регистрация в HMRC для получения PAYE-референса работодателя | До первой выплаты зарплаты и не раньше чем за два месяца до первой выплаты персоналу |
| Проверки перед началом работы и страхование | Проверьте право работника на работу до начала трудовых отношений; оформите страхование ответственности работодателя (Employers' Liability) с начала работы там, где оно применяется в Great Britain (Англия, Уэльс и Шотландия) | До начала работы; страхование — с начала работы, где оно применяется |
| Письменные условия найма | Передайте основное письменное уведомление об условиях | В первый день; расширенное письменное уведомление — в течение двух месяцев с даты начала работы |
| Оценка пенсионных обязанностей и первый расчётный период | Оцените обязанности по автоматической пенсионной регистрации относительно годового порога в £10,000, затем выполните задачи по отчётности и платежам PAYE за соответствующий налоговый месяц | Налоговый месяц идёт с 6-го числа одного месяца по 5-е число следующего |
| Итого | HMRC не публикует фиксированную общую продолжительность; последовательность зависит от обработки в HMRC и готовности работодателя | Официального общего срока нет |
Найм и онбординг: юридические ограничения и чек-лист первого дня
Подтвердите статус занятости и право человека на работу до даты начала работы, затем оформите документы, которые нужны в первый день.
Юридические ограничения до оффера
Статус определяет не название должности: контрактор может быть действительно самозанятым, worker или сотрудником агентства. Прежде чем опираться на схему с контрактором, подтвердите предполагаемый формат отношений и проверьте право будущего сотрудника на работу до начала трудовых отношений. Если речь идёт о визе Skilled Worker, спонсор не вправе передавать работника в распоряжение другой организации на постоянную рутинную роль, если он не сохраняет полную ответственность за обязанности и результаты.
Испытательный срок необязателен, и его продолжительность законом не установлена. Зафиксируйте условия испытательного срока в трудовых документах; срок уведомления об увольнении, установленный законом, и другие права при этом по-прежнему требуют отдельного внимания.
Чек-лист онбординга
- Зафиксируйте согласованный статус занятости и проведите проверку права на работу до начала трудовых отношений.
- Передайте основное письменное уведомление в первый день, а расширенное уведомление, которое нужно выдать в течение двух месяцев, учтите в документах онбординга.
- Зарегистрируйтесь в PAYE до первой выплаты зарплаты и подготовьте задачи первого налогового месяца.
- Оформите страхование ответственности работодателя (Employers' Liability) с начала работы там, где оно применяется в Great Britain.
- Оцените обязанности по автоматической пенсионной регистрации и подготовьте документы первого расчётного периода.
Минимальная зарплата: ставка зависит от возраста и года ученичества
С 1 апреля 2026 года установленный законом минимум — £12.71 в час для работников от 21 года. У более молодых работников и подходящих под условия учеников действуют другие ставки.
| От 21 года | £12.71 в час с 1 апреля 2026 года | Правительство Великобритании — ставки National Minimum Wage и National Living Wage |
| От 18 до 20 лет | £10.85 в час с 1 апреля 2026 года | Правительство Великобритании — ставки National Minimum Wage и National Living Wage |
| Младше 18 лет | £8 в час с 1 апреля 2026 года | Правительство Великобритании — ставки National Minimum Wage и National Living Wage |
| Подходящий под условия ученик (apprentice) | £8 в час с 1 апреля 2026 года; применяется к ученику младше 19 лет или от 19 лет в первый год обучения | Правительство Великобритании — ставки National Minimum Wage и National Living Wage |
Высшая ставка распространялась на работников от 25 лет в 2020 году, от 23 лет в 2021–2023 годах и от 21 года с 2024 года. Ставки для молодёжи и учеников остаются отдельными и в этот ряд не входят.
Налоги и взносы: разные базы доходов
Ставки подоходного налога с сотрудников — предельные: 20%, 40% и 45% в Англии, Уэльсе и Северной Ирландии и 19%, 20%, 21%, 42%, 45% и 48% в Шотландии. Общий диапазон — 20–45%; в Шотландии 19–48%. Взносы работодателя по National Insurance и пенсионные расходы нужно считать отдельно.
Для сотрудника стандартной категории NI A взнос работодателя Class 1 по National Insurance составляет 15% с заработка выше месячного вторичного порога в £417. Минимальный пенсионный взнос работодателя — 3% от месячного квалифицирующего заработка в пределах от £520 до £4,189. В сумме эти ставки дают номинальные 18%, но разные пороги и потолок пенсионной полосы меняют фактическую сумму к уплате.
Годовой порог автоматической пенсионной регистрации — £10,000. Подходящие под условия работодатели могут снизить годовое обязательство по NI на сумму до £10,500 через Employment Allowance. Apprenticeship Levy в размере 0.5% применяется, если годовой фонд оплаты труда в Великобритании превышает £3 млн, с учётом его льготы и правил для связанных работодателей.
Во сколько сотрудник обходится на самом деле
В двух примерах месячные пороги NI и пенсионной полосы применяются раздельно для подходящего под условия зарегистрированного в схеме сотрудника стандартной категории NI A.
| Месячный сценарий | Валовая зарплата | Взнос работодателя по NI | Минимальный пенсионный взнос | Дополнительные расходы работодателя | Общая стоимость за месяц | Годовая стоимость: 12 месячных периодов | Источник зарплаты |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Медианная зарплата на полной ставке по ONS (апрель 2025 года) | £3,253.25 | £425.44 | £82.00 | £507.44 | £3,760.69 | £45,128.28 | ONS — Заработок сотрудников в Великобритании |
| Медиана по вакансиям Software Developer (октябрь 2026 года) | £5,416.67 | £749.95 | £110.07 | £860.02 | £6,276.69 | £75,320.28 | IT Jobs Watch — тенденции по вакансиям Software Developer |
Каждая годовая сумма — это 12 одинаковых месячных расчётных периодов; валовая месячная зарплата и каждый взнос округлены до пенсов перед умножением. В расчётах использованы месячный порог NI в £417 и пенсионная полоса £520–£4,189; это не оценка по годовому расчётному периоду. Не учтены льготы, комиссии провайдера, Employment Allowance, условный levy и нестандартные категории NI.
Рабочее время и сверхурочные
Рабочее время обычно ограничено в среднем 48 часами в неделю за 17 недель, если работник не решил отказаться от этого ограничения (opt out). Общей законодательной надбавки за сверхурочную работу нет: условия сверхурочных может задать договор, но средняя оплата за все отработанные часы по-прежнему должна быть не ниже минимальной зарплаты.
Отпуск, больничные и родительский отпуск в разных частях Великобритании
Для работника с обычной пятидневной неделей оплачиваемый ежегодный отпуск по закону составляет 28 дней; региональный календарь bank holidays в 2026 году насчитывает от 8 до 10 дат.
| Англия и Уэльс | 8 дат bank holidays в 2026 году | Правительство Великобритании — данные о bank holidays в Великобритании |
| Шотландия | 10 дат bank holidays в 2026 году | Правительство Великобритании — данные о bank holidays в Великобритании |
| Северная Ирландия (NI) | 10 дат bank holidays в 2026 году | Правительство Великобритании — данные о bank holidays в Великобритании |
28 дней равны 5.6 оплачиваемой недели для работника с обычной пятидневной неделей и остаются ограниченными 28 днями для сотрудников с шестидневной неделей. Работодатель может включить bank holidays в эту норму, поэтому региональный календарь сам по себе не создаёт дополнительного оплачиваемого отпуска.
С 6 апреля 2026 года подходящие под условия сотрудники могут получать Statutory Sick Pay с первого полного дня болезни — до 28 недель. Недельная сумма — меньшее из двух значений: £123.25 или 80% средней недельной заработной платы.
Statutory Maternity Leave длится 52 недели, а Statutory Maternity Pay выплачивается до 39 недель по собственному порядку расчёта и условиям права на выплату. Statutory Paternity Leave может длиться до двух недель — подряд или двумя отдельными блоками по одной неделе. Отпуск отца и неоплачиваемый родительский отпуск с первого дня работы введены в Great Britain 6 апреля 2026 года; это не означает, что любой вид отпуска оплачивается с первого дня.
Увольнение: уведомление, сокращение и изменение правил об увольнении в 2027 году
Испытательный срок — по договору; установленного предела нет. Установленный законом срок уведомления работодателем — от 1 до 12 недель в зависимости от стажа.
В Great Britain срок уведомления по закону — не менее одной недели после одного месяца работы, затем по одной неделе за каждый полный год стажа от двух до менее чем двенадцати лет, но не более двенадцати недель. В Северной Ирландии также действует одна неделя за каждый полный год стажа начиная с двух лет, но не более двенадцати недель. Назначая контрольную точку испытательного срока по договору, учитывайте эти правила о сроке уведомления в зависимости от стажа.
Работодателям также придётся строже управлять испытательными сроками. Испытательный срок больше нельзя считать неформальным периодом «примерки».
— Салли Халстон, партнёр и руководитель офиса в Манчестере; Колин Леки и Джемма Тейлор, партнёры, Lewis Silkin
Для выплаты выходного пособия при сокращении по закону в Great Britain обычно требуется не менее двух лет стажа. Для сокращений начиная с 6 апреля 2026 года потолок недельной зарплаты в Great Britain — £751, а максимальная выплата — £22,530; в Северной Ирландии потолок недельной зарплаты — £783, а опубликованный максимум — £23,490, если применимо право на выплату по закону.
Для обычных исков о несправедливом увольнении в Great Britain по действующему правилу, как правило, требуются два года стажа; в Северной Ирландии обычно требуется один год. Могут применяться исключения об автоматически несправедливом увольнении. С учётом парламентской процедуры, в Great Britain запланирован переход на шестимесячный квалификационный период для большинства сотрудников, уволенных с 1 января 2027 года, при этом размер компенсационных выплат ограничен не будет. Запланированное изменение не распространяется на Северную Ирландию.
Недавние изменения в трудовом праве Великобритании
Изменения о больничных и о PAYE в цепочках с umbrella-компаниями вступили в силу в апреле 2026 года. Более поздние меры в Great Britain имеют назначенные даты, часть из них зависит от парламентской процедуры.
Вступили в силу
- 6 апреля 2026 года — Соединённое Королевство. Statutory Sick Pay стало выплачиваться с первого полного дня болезни по новому правилу, привязанному к заработку. Для выплат с той же даты в цепочках поставки рабочей силы с umbrella-компанией, отвечающих условиям, взыскать неуплаченный PAYE можно с агентства, а при его отсутствии — с конечного клиента.
- 6 апреля 2026 года — Great Britain. Вступили в силу отпуск отца с первого дня и неоплачиваемый родительский отпуск, а максимальный срок защитной выплаты при массовых сокращениях увеличился вдвое.
- 7 апреля 2026 года — Great Britain. Создано Fair Work Agency.
- 1 октября 2026 года — Great Britain. Для большинства исков в Employment Tribunal срок подачи увеличен с трёх до шести месяцев. Изменение для шотландских исков о нарушении договора вступает в силу позже.
Запланированы
- 30 октября 2026 года — Great Britain. Правительство планирует усилить обязанности работодателей по предотвращению сексуальных домогательств и защиту от домогательств со стороны третьих лиц.
- 9 ноября 2026 года — Шотландия. Шестимесячный срок подачи иска в Employment Tribunal планируется распространить на иски о нарушении договора.
- 1 января 2027 года — Great Britain. Обычный квалификационный период для иска о несправедливом увольнении планируется сократить до шести месяцев для увольнений с этой даты, при этом размер компенсационных выплат ограничен не будет. Это мера для Great Britain; обычный квалификационный период в Северной Ирландии по действующему правилу остаётся равным одному году.
Где география Великобритании меняет ответ
Шотландские ставки подоходного налога, региональные bank holidays и правила об увольнении в Северной Ирландии требуют отдельного планирования расчёта зарплаты и увольнения.
Шотландия: другой подоходный налог в расчёте зарплаты
На 2026/27 год в Англии, Уэльсе и Северной Ирландии для дохода от трудовой деятельности действуют предельные ставки 20%, 40% и 45% при стандартном необлагаемом минимуме (personal allowance) в £12,570. В Шотландии шесть предельных ставок — 19%, 20%, 21%, 42%, 45% и 48%, а стандартный необлагаемый минимум остаётся тем же — £12,570. Для удержания подоходного налога используйте налоговый статус сотрудника в Шотландии; взносы работодателя по National Insurance считаются отдельно.
Планирование отпусков следует региональному календарю
Ежегодный отпуск по закону остаётся равным 5.6 оплачиваемой недели, или 28 дням для работника с обычной пятидневной неделей, и работодатель может включить в него bank holidays. В официальном календаре на 2026 год 8 дат в Англии и Уэльсе, 10 — в Шотландии и 10 — в Северной Ирландии. Планируя замены, используйте календарь по месту работы сотрудника. Дополнительные региональные даты автоматически не увеличивают отпуск по закону.
В Северной Ирландии свои правила увольнения и работы через агентства
Для обычных исков о несправедливом увольнении в Северной Ирландии обычно действует требование об одном годе стажа, тогда как в Great Britain сейчас — два года, до отдельно запланированного изменения 2027 года. В Северной Ирландии также свои цифры выходного пособия при сокращении по закону: потолок недельной зарплаты £783 и максимум £23,490, если применимо право на выплату; срок уведомления по закону — одна неделя за каждый полный год стажа начиная с двух лет, но не более двенадцати недель. Для временной работы через агентства в Северной Ирландии действует собственный режим: работники агентств, отвечающие условиям, получают равное обращение после 12 недель на одной и той же работе.
Во сколько обходится ошибка при найме и кто платит
Какие обязанности по закону применяются, определяют юридический работодатель и статус работника. Договор с провайдером не передаёт автоматически все риски клиента.
| Сторона | Риск | Сумма |
|---|---|---|
| Прямой работодатель в Great Britain | Отсутствие обязательного страхования ответственности работодателя (Employers’ Liability) | До £2,500 в день при отсутствии надлежащего страхования |
| Работодатель, отвечающий за оплату труда | Недоплата до минимальной зарплаты | Задолженность плюс обычный штраф в размере 200% недоплаты |
| Юридический работодатель, если применимо право на выходное пособие при сокращении по закону | Выходное пособие при сокращении по закону | Great Britain: недельная зарплата ограничена £751, максимальная выплата — £22,530; Северная Ирландия: потолок недельной зарплаты £783 и опубликованный максимум £23,490 |
При прямом найме нанимающий работодатель является юридическим работодателем в отношении этих обязанностей. Суммы выходного пособия — это пределы, а не автоматические выплаты: в Great Britain обычно требуется два года стажа, и региональные правила о праве на выплату по-прежнему действуют. Страхование ответственности работодателя (Employers’ Liability) — требование для Great Britain, и обычно оно предполагает покрытие не менее £5 million с начала работы.
Прежде чем распределять риски, определите вид отношений: контрактор может быть действительно самозанятым, worker или сотрудником агентства. Название в договоре само по себе не определяет права по закону и риск недоплаты. Схема с Employer of Record меняет того, кто нанимает человека, но гайд по Employer of Record в Соединённом Королевстве объясняет, почему обязанности клиента в конкретной цепочке всё равно нужно проверять.
Вопросы, которые действительно задают
Может ли американская компания нанять сотрудника в Великобритании без британской дочерней компании?
Да. Зарубежный работодатель без представительства в Великобритании может добровольно применять PAYE к доходам от трудовой деятельности, облагаемым налогом в Великобритании, соблюдая при этом остальные применимые обязанности. Это прямой найм; Employer of Record нанимает человека по отдельной схеме, а схема с контрактором зависит от действительной независимости.
Какова минимальная зарплата в Великобритании в 2026 году?
С 1 апреля 2026 года National Living Wage составляет £12.71 в час для работников от 21 года. Для людей от 18 до 20 лет ставка — £10.85, для младше 18 лет и подходящих под условия учеников — £8. Ученик от 19 лет получает ставку ученика только в первый год обучения.
Какова средняя зарплата в Великобритании?
Медианный валовой годовой заработок по данным ONS — £39,039 для сотрудников на полной ставке, проработавших на месте не менее года, по состоянию на апрель 2025 года. Это медиана для определённой группы сотрудников, а не среднее значение по всем работникам и не целевая зарплата для конкретной должности. Используйте её как ориентир вместе с отраслевыми данными из раздела о зарплатах.
Сколько британский сотрудник стоит сверх зарплаты?
Для сценария с медианной зарплатой по ONS валовая месячная зарплата £3,253.25 даёт £507.44 дополнительных расходов работодателя на National Insurance и минимальный пенсионный взнос, а общая месячная стоимость составляет £3,760.69. В этом примере предполагается подходящий под условия зарегистрированный в схеме сотрудник, стандартная категория NI A и пенсионная схема на основе квалифицирующего заработка. В нём использованы месячные пороги и округление, а льготы, комиссии провайдера, Employment Allowance и условный levy не учтены.
Bank holidays — это дни сверх 28 дней отпуска?
Не обязательно. У работника с обычной пятидневной неделей ежегодный отпуск по закону составляет 28 дней, или 5.6 оплачиваемой недели, и работодатель может включить в него bank holidays. В календаре на 2026 год 8 дат bank holidays в Англии и Уэльсе и 10 — в Шотландии и Северной Ирландии, поэтому используйте региональный календарь и не прибавляйте эти даты автоматически к отпуску по закону.
Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке без уведомления?
Испытательный срок не отменяет уведомление, которое положено по договору или по закону. В Great Britain срок уведомления работодателем по закону начинается с одной недели после одного месяца работы и затем растёт вместе со стажем до максимума в 12 недель; условия договора могут требовать уведомления раньше. Исключения об автоматически несправедливом увольнении остаются отдельными от обычного квалификационного периода.
Что изменится в увольнении в январе 2027 года?
С учётом парламентской процедуры, большинство сотрудников в Great Britain получат право подать обычный иск о несправедливом увольнении после шести месяцев работы при увольнении с 1 января 2027 года, при этом размер компенсационных выплат ограничен не будет. До этого обычный квалификационный период в Great Britain, как правило, составляет два года, а в Северной Ирландии обычно действует один год. Запланированное изменение для Great Britain не распространяется на Северную Ирландию, а исключения об автоматически несправедливом увольнении остаются отдельными.
Источники
- 4dev.com. Employer of Record в Соединённом Королевстве. Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- 4dev.com. Работа с контракторами в Соединённом Королевстве. Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- 4dev.com. 4dev.com. Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Office for National Statistics. Заработок сотрудников в Великобритании (ONS — Заработок сотрудников в Великобритании). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- IT Jobs Watch. Тенденции по вакансиям Software Developer (IT Jobs Watch — Тенденции по вакансиям Software Developer). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Ставки National Minimum Wage и National Living Wage (Правительство Великобритании — Ставки National Minimum Wage и National Living Wage). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Ставки и пороги для работодателей на 2026–2027 годы (Правительство Великобритании — Ставки и пороги для работодателей на 2026–2027 годы). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Department for Work and Pensions. Пенсии по месту работы: что платят вы, ваш работодатель и государство (DWP — Пенсии по месту работы: что платят вы, ваш работодатель и государство). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Данные о bank holidays в Великобритании (Правительство Великобритании — Данные о bank holidays в Великобритании). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Увольнение сотрудников: право подать иск о несправедливом увольнении (Правительство Великобритании — Увольнение сотрудников: право подать иск о несправедливом увольнении). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Department for the Economy (Северная Ирландия). Министр объявил о повышении лимитов для выплат по несправедливому увольнению и сокращению (Department for the Economy (Северная Ирландия) — Министр объявил о повышении лимитов для выплат по несправедливому увольнению и сокращению). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Globally mobile employees и PAYE. Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Department for Work and Pensions. Обзор порога автоматической пенсионной регистрации и полосы квалифицирующего заработка на 2026/27 год (DWP — Обзор порога автоматической пенсионной регистрации и полосы квалифицирующего заработка на 2026/27 год). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- 4dev.com. Страны. Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Сокращение: ваши права: сроки уведомления (Правительство Великобритании — Сокращение: ваши права: сроки уведомления). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Статус занятости: самозанятый контрактор (Правительство Великобритании — Статус занятости: самозанятый контрактор). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Трудовые договоры: письменное уведомление об условиях найма (Правительство Великобритании — Трудовые договоры: письменное уведомление об условиях найма). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Регистрация в качестве работодателя (Правительство Великобритании — Регистрация в качестве работодателя). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Расчёт зарплаты: обзор (Правительство Великобритании — Расчёт зарплаты: обзор). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Проверка права кандидата на работу (Правительство Великобритании — Проверка права кандидата на работу). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Страхование ответственности работодателя (Правительство Великобритании — Страхование ответственности работодателя). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Acas. Что такое испытательный срок (Acas — Что такое испытательный срок). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Workers and Temporary Workers: руководство для спонсоров, часть 2: sponsor a worker (Правительство Великобритании — Workers and Temporary Workers: руководство для спонсоров, часть 2: sponsor a worker). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Подоходный налог в Шотландии: действующие ставки (Правительство Великобритании — Подоходный налог в Шотландии: действующие ставки). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- HM Revenue & Customs. ALM06000: введение в Apprenticeship Levy (HMRC — ALM06000: введение в Apprenticeship Levy). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- legislation.gov.uk. The Automatic Enrolment (Earnings Trigger and Qualifying Earnings Band) Order 2021 (Earnings Trigger and Qualifying Earnings Band) Order 2021 (legislation.gov.uk — The Automatic Enrolment (Earnings Trigger and Qualifying Earnings Band) Order 2021). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Максимальная продолжительность рабочей недели: обзор (Правительство Великобритании — Максимальная продолжительность рабочей недели: обзор). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Сверхурочные: ваши права: обзор (Правительство Великобритании — Сверхурочные: ваши права: обзор). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Право на отпуск: положенный отпуск (Правительство Великобритании — Право на отпуск: положенный отпуск). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Больничные отсутствия, которые начались до и закончились 6 апреля 2026 года или позже (Правительство Великобритании — Больничные отсутствия, которые начались до и закончились 6 апреля 2026 года или позже). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Statutory Sick Pay (SSP): руководство для работодателя (SSP): employer guide (UK Government — Statutory Sick Pay (SSP): руководство для работодателя). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- HM Revenue & Customs. Правила PAYE для цепочек поставки рабочей силы с umbrella-компаниями с 6 апреля 2026 года (HM Revenue & Customs — Правила PAYE для цепочек поставки рабочей силы с umbrella-компаниями с 6 апреля 2026 года). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Декретный отпуск и пособие: отпуск (Правительство Великобритании — Декретный отпуск и пособие: отпуск). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Декретный отпуск и пособие: выплаты (Правительство Великобритании — Декретный отпуск и пособие: выплаты). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Отпуск отца и пособие: отпуск (Правительство Великобритании — Отпуск отца и пособие: отпуск). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Plan to Make Work Pay и Employment Rights Act: обновление графика (Правительство Великобритании — Plan to Make Work Pay и Employment Rights Act: обновление графика). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- nidirect. Предупреждение об увольнении и получение такого предупреждения (nidirect — Предупреждение об увольнении и получение такого предупреждения). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Сокращение: ваши права: выходное пособие по закону (Правительство Великобритании — Сокращение: ваши права: выходное пособие по закону). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- nidirect. Выходное пособие при сокращении (nidirect — Выходное пособие при сокращении). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Правительство Великобритании. Заявление Fair Work Agency о правоприменении (Правительство Великобритании — Заявление Fair Work Agency о правоприменении). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- nidirect. Работники агентств: право на равное обращение через 12 недель (nidirect — Работники агентств: право на равное обращение через 12 недель). Дата обращения: 15 октября 2026 года.
- Lewis Silkin. Изменения в правилах о несправедливом увольнении с 1 января 2027 года: 10 главных областей влияния (Lewis Silkin — Изменения в правилах о несправедливом увольнении с 1 января 2027 года: 10 главных областей влияния). Дата обращения: 15 октября 2026 года.