イギリスでの採用

外国企業がイギリスで採用するには、自社の現地法人、EOR（Employer of Record）、または真に独立した業務委託先という方法があります。イギリスに拠点を持たない海外の雇用主が、直接雇用に伴ってPAYEを任意で運用することもできますが、その他の義務は引き続き負います。4dev.comは、業務委託の運用と書類管理のためのグローバルな業務委託プラットフォームContractor Platformを通じて、イギリスの業務委託先と取引しています。見出しにある雇用主負担18%という数字は、異なる所得基準に適用される名目上の料率を合算したものです。

イギリスで採用する3つの方法

誰が本人を雇用するのか、そして業務が真に独立したものかどうかに応じて、方法を選びます。

方法	法律上の雇用主	給与に上乗せして支払うもの	終了の方法
自社の現地法人	貴社のイギリス法人	雇用主負担は名目18%。国民保険（National Insurance）と年金拠出は、それぞれ所得基準が異なります	契約上の予告。ただし勤続年数に応じて1〜12週間の法定最低予告期間が適用されます
EOR（Employer of Record）	EOR（Employer of Record）	雇用コストに、事業者が提示する条件の手数料を加えた額	雇用契約と適用される雇用ルールによって手続が決まります
業務委託先	真に自営業である場合、雇用主は存在しません	取引は商業契約に従います。真の業務委託契約かどうかは、従業員の拠出金を前提とした想定では決まりません	契約の解除条項が適用されます。真に自営業である取引には、法定の解雇ルールは適用されません

18%は、給与の1ポンドごとにかかるわけではありません。雇用主の国民保険（NI）は月次の基準額を超える部分から発生し、年金拠出には別の適格所得帯が使われます。1〜12週間の法定の雇用予告期間は勤続年数によって決まります。1か月勤務した後は最低1週間、その後は該当範囲で満1年ごとに1週間ずつ加算され、上限は12週間です。イギリスに拠点を持たない海外の雇用主による任意のPAYEは直接雇用の枠内にあり、雇用主のその他の義務を解消するものではありません。

イギリスの労働市場と給与の目安

全国の所得の中央値は大まかな目安として、求人で提示されている開発者の報酬は職種別の採用の参考値として使います。

給与の参考値

フルタイム従業員の所得	£39,039 / 年 — 中央値。勤続1年以上のフルタイム従業員の2025年4月時点の税引前年間所得	ONS — Employee earnings in the UK
ソフトウェア開発者の求人	£65,000 / 年 — 2026年10月15日までの6か月間にイギリスで掲載された求人の提示年収の中央値	IT Jobs Watch — Software Developer Job Trends

ONSの数値は勤続1年以上のフルタイム従業員が対象で、開発者の数値は6か月間の求人広告に基づきます。後者は職種別の採用の参考値として使い、2つの数値を給与の推移として扱わないでください。

イギリスで雇用主として登録する手順

PAYEには最初の給与支払日までに登録します。就労資格の確認や記録の作成には、それぞれ別の期限があります。HMRCは、一連の手続全体に要する標準的な期間を公表していません。

ステップ	内容	所要時間
直接雇用の形態を選ぶ	イギリスに拠点を持たない海外の雇用主は、イギリスで課税される雇用所得について任意のPAYEを選べます。その他の適用される義務は別途確認します	PAYE登録の前
PAYEに登録する	HMRCに登録し、雇用主のPAYE参照番号を取得します	最初の給与支払日までに。従業員への最初の支払いの2か月より前には行えません
雇用前の確認と保険加入を完了する	雇用前に本人の就労資格を確認します。グレートブリテンで該当する場合は、雇用開始時から雇用者賠償責任保険（Employers' Liability insurance）を手配します	雇用前。保険は該当する場合、雇用開始時から
書面による雇用条件を交付する	主要な書面通知を交付します	初日。より広範な書面通知は、開始日から2か月以内
年金の義務を確認し、最初の給与計算サイクルを実施する	年間£10,000の基準額に照らして自動加入（automatic enrolment）の義務を確認し、その後、該当する課税月のPAYE報告・納付手続を行います	各課税月は、ある月の6日から翌月の5日まで
合計	HMRCは一連の手続全体の標準的な期間を公表していません。所要期間はHMRCの処理状況と雇用主の準備状況によって変わります	公式の合計期間なし

採用とオンボーディング：法的な制約と初日のチェックリスト

開始日の前に雇用上の地位と本人の就労資格を確認し、そのうえで初日に必要な記録を整えます。

オファー前の法的な制約

職名によって地位が決まるわけではありません。業務委託先は、真の自営業者である場合もあれば、ワーカー（worker）や派遣従業員である場合もあります。業務委託の形態に頼る前に、想定する取り決めを確認してください。また、雇用前に採用予定者の就労資格も確認してください。熟練労働者ビザ（Skilled Worker visa）が関わる場合、スポンサーは、職務と成果物に対する全責任を保持しないまま、他の組織の継続的な定型業務に本人を派遣することはできません。

試用期間は任意で、法定の期間は定められていません。試用期間の条件は雇用関係書類に記載してください。法定の予告期間やその他の権利には、引き続き別途の注意が必要です。

オンボーディングのチェックリスト

• 合意した雇用上の地位を記録し、雇用前に就労資格の確認を完了する。
• 初日に主要な書面通知を交付し、2か月以内に必要なより広範な通知を、オンボーディングの記録に残す。
• 最初の給与支払日までにPAYEに登録し、最初の課税月の手続を準備する。
• グレートブリテンで該当する場合は、雇用開始時から雇用者賠償責任保険を手配する。
• 自動加入の義務を確認し、最初の給与計算サイクルの記録を準備する。

最低賃金：年齢と見習い期間の年次によって異なる

2026年4月1日から、法定の時給の下限は、21歳以上の労働者で£12.71 / 時間です。若年労働者と対象となる見習い（apprentice）には、別の水準が適用されます。

21歳以上	2026年4月1日から£12.71 / 時間	UK Government — National Minimum Wage and National Living Wage rates
18〜20歳	2026年4月1日から£10.85 / 時間	UK Government — National Minimum Wage and National Living Wage rates
18歳未満	2026年4月1日から£8 / 時間	UK Government — National Minimum Wage and National Living Wage rates
対象となる見習い	2026年4月1日から£8 / 時間。19歳未満の見習い、または19歳以上で見習い期間の1年目にある人に適用されます	UK Government — National Minimum Wage and National Living Wage rates

最高水準の対象は、2020年は25歳以上、2021〜2023年は23歳以上、2024年以降は21歳以上でした。若年層と見習いの水準は、この系列とは別に定められています。

税金と社会保険料：所得基準はそれぞれ異なる

従業員の所得税の税率区分は累進方式です。イングランド、ウェールズ、北アイルランドでは20%、40%、45%、スコットランドでは19%、20%、21%、42%、45%、48%です。見出しの範囲は20〜45%、スコットランドは19〜48%です。雇用主の国民保険と年金のコストは、別々に計算する必要があります。

標準的なNI区分Aの従業員の場合、雇用主のクラス1国民保険は、月額£417の雇用主負担の基準額（secondary threshold）を超える所得に対して15%です。雇用主の最低年金拠出は、月額£520から£4,189までの適格所得に対して3%です。これらの料率を合わせると名目上18%になりますが、それぞれ下限が異なり、年金には上限もあるため、実際に支払う現金の額は変わります。

自動加入の年間の基準額は£10,000です。対象となる雇用主は、雇用手当（Employment Allowance）により、年間のNI負担を最大£10,500まで減額できます。0.5%のアプレンティスシップ課徴金（Apprenticeship Levy）は、イギリスでの年間給与総額が£300万を超える場合に適用され、控除枠と関連雇用主に関するルールが適用されます。

従業員1人に実際にかかるコスト

2つの例では、標準的なNI区分Aで自動加入の対象となる従業員について、月次のNIと年金の基準額をそれぞれ適用しています。

月次のシナリオ	総支給額	雇用主NI	最低年金拠出	雇用主の上乗せ分	月額コスト合計	年間コスト：月次12期分	給与の出典
ONSのフルタイム給与の中央値（2025年4月）	£3,253.25	£425.44	£82.00	£507.44	£3,760.69	£45,128.28	ONS — Employee earnings in the UK
ソフトウェア開発者の求人の中央値（2026年10月）	£5,416.67	£749.95	£110.07	£860.02	£6,276.69	£75,320.28	IT Jobs Watch — Software Developer Job Trends

年間の合計はそれぞれ、同一の月次給与期間12回分を表しており、月額の総支給額と各拠出金は、乗算の前に1ペニー単位に丸めています。これらの数値は、NIの月次下限£417と年金の適格所得帯£520〜£4,189を使用しており、年間の給与期間に基づく評価ではありません。福利厚生、事業者の手数料、雇用手当、条件付きの課徴金、標準以外のNI区分は含まれていません。

労働時間と残業

労働時間は、労働者がオプトアウト（適用除外）を選ばない限り、通常は17週間の平均で週48時間までに制限されます。法定の残業割増の一般的な定めはありません。残業の条件は契約で定められますが、働いたすべての時間を通じた平均賃金は、最低賃金を満たしている必要があります。

イギリス全域の休暇、傷病手当、育児休暇

週5日勤務の通常の労働者の場合、法定の有給年次休暇は28日です。地域ごとのバンクホリデー（銀行休業日）の日数は、2026年で8〜10日の幅があります。

イングランドおよびウェールズ	2026年のバンクホリデーは8日	UK Government — UK bank holidays data
スコットランド	2026年のバンクホリデーは10日	UK Government — UK bank holidays data
北アイルランド（NI）	2026年のバンクホリデーは10日	UK Government — UK bank holidays data

28日は、週5日勤務の通常の労働者にとって有給5.6週間に相当し、週6日勤務の従業員でも28日が上限です。雇用主はバンクホリデーをこの付与日数に含めることができるため、地域のカレンダーがそれだけで有給休暇の追加付与になるわけではありません。

2026年4月6日以降、対象となる従業員は、病気の初日（フルの1日目）から最長28週間、法定傷病手当（Statutory Sick Pay）を受け取れます。週額は、£123.25と平均週給の80%のいずれか低い方です。

法定産前産後休暇（Statutory Maternity Leave）は52週間で、法定出産手当（Statutory Maternity Pay）は、独自の計算方法と受給条件に基づいて最長39週間です。法定父親休暇（Statutory Paternity Leave）は最長2週間で、連続して取得することも、1週間ずつ分けて取得することもできます。グレートブリテンでは、2026年4月6日に、初日から取得できる父親休暇と無給の育児休暇が導入されました。この変更により、すべての種類の休暇が初日から有給になるわけではありません。

解雇：予告、整理解雇、2027年の不当解雇ルールの変更

試用期間は契約によります。法定の上限はありません。雇用主による法定の予告期間は、勤続年数に応じて1〜12週間です。

グレートブリテンでは、法定の予告期間は、勤続1か月経過後は最低1週間、その後は勤続2年以上12年未満の満1年ごとに1週間ずつ加算され、上限は12週間です。北アイルランドでも、勤続2年以上の満1年ごとに1週間とし、上限は12週間です。契約上の試用期間の見直し時期は、勤続年数に基づくこれらの予告ルールを踏まえて設定してください。

雇用主には、より厳格な試用期間の管理も求められます。試用期間を、非公式な「お試し」の期間として扱うことは、もはやできません。

— Sally Hulston（パートナー兼マンチェスター事務所代表）、Colin Leckey、Gemma Taylor（パートナー）、Lewis Silkin

グレートブリテンの法定整理解雇手当（redundancy pay）は、通常、2年以上の勤続が必要です。2026年4月6日以降の整理解雇については、グレートブリテンの週給の上限は£751、最高支給額は£22,530です。北アイルランドの週給の上限は£783、公表されている最高額は£23,490で、いずれも法定の受給資格がある場合に適用されます。

通常の不当解雇の申立てについて、グレートブリテンでは現行ルールで一般に2年の勤続が必要で、北アイルランドでは通常1年が必要です。自動的に不当解雇となる例外が適用される場合もあります。議会手続を条件に、グレートブリテンでは2027年1月1日以降に解雇される大半の従業員について、資格期間が6か月に短縮される予定で、補償裁定額の上限も撤廃されます。この予定された変更は北アイルランドには及びません。

イギリスの雇用法の最近の変更

傷病手当とアンブレラ会社を含む供給連鎖のPAYEに関する変更は、2026年4月に施行されました。グレートブリテンのその後の措置には予定日が設定されており、一部は議会手続が条件となります。

施行済み

• 2026年4月6日 — イギリス全域。法定傷病手当が、新たな所得連動の支給ルールのもとで、病気の初日（フルの1日目）から支給されるようになりました。同日以降の支払いについては、アンブレラ会社を含む適格な労働力供給の連鎖で未納のPAYEがある場合、派遣会社、または派遣会社がない場合は最終顧客に対して請求できます。
• 2026年4月6日 — グレートブリテン。初日から取得できる父親休暇と無給の育児休暇が施行され、集団整理解雇における保護裁定期間の上限が2倍になりました。
• 2026年4月7日 — グレートブリテン。公正労働庁（Fair Work Agency）が設立されました。
• 2026年10月1日 — グレートブリテン。雇用審判所（Employment Tribunal）への申立て期間の大半が、3か月から6か月に延長されました。スコットランドの契約違反の申立てに関する変更は、施行日が後になります。

予定されているもの

• 2026年10月30日 — グレートブリテン。政府は、雇用主によるセクシュアルハラスメント防止義務の強化と、第三者によるハラスメントに関する保護の施行を予定しています。
• 2026年11月9日 — スコットランド。6か月の雇用審判所への申立て期間が、契約違反の申立てにも拡大される予定です。
• 2027年1月1日 — グレートブリテン。通常の不当解雇の資格期間は、同日以降の解雇について6か月となる予定で、補償裁定額の上限も撤廃されます。これはグレートブリテンの措置であり、北アイルランドの通常の資格期間は、現行ルールのもとで1年のままです。

イギリスの地理的な違いで答えが変わる点

スコットランドの所得税の税率区分、地域ごとのバンクホリデー、北アイルランドの解雇ルールについては、給与計算と退職の計画をそれぞれ別に立てる必要があります。

スコットランドでは所得税の源泉徴収が変わる

2026/27年度について、イングランド、ウェールズ、北アイルランドでは、雇用所得に対する累進税率は20%、40%、45%で、標準の基礎控除は£12,570です。スコットランドでは、19%、20%、21%、42%、45%、48%の6つの累進区分が使われ、標準の基礎控除は同じ£12,570のままです。所得税の源泉徴収には、従業員のスコットランドでの税務上の地位を使用してください。雇用主の国民保険は別の計算になります。

休暇の計画は地域のカレンダーに従う

法定の年次休暇は引き続き有給5.6週間、週5日勤務の通常の労働者で28日であり、雇用主はバンクホリデーをこの付与日数に含めることができます。2026年の公式カレンダーでは、イングランドとウェールズが8日、スコットランドが10日、北アイルランドが10日です。代替要員の計画には、従業員の勤務地のカレンダーを使用してください。地域ごとの追加の休日が、自動的に法定休暇を増やすわけではありません。

北アイルランドには独自の退職・派遣ルールがある

通常の不当解雇の申立てについて、北アイルランドは通常1年の勤続要件を採用しており、グレートブリテンは現在2年で、別途予定されている2027年の変更を控えています。北アイルランドには独自の法定整理解雇手当の数値もあり、週給の上限は£783、最高額は£23,490で、受給資格がある場合に適用されます。法定の予告期間は、勤続2年以降の満1年ごとに1週間、上限は12週間です。派遣労働については、北アイルランドに独自の制度があり、同じ仕事に12週間従事した適格な派遣労働者は、均等待遇を受けられるようになります。

採用のミスにかかるコストと、誰が負担するか

どの法定義務が適用されるかは、法律上の雇用主と労働者の地位によって決まります。事業者との契約によって、顧客側のあらゆるリスクが自動的に移転するわけではありません。

当事者	リスク	金額
グレートブリテンの直接雇用主	必要な雇用者賠償責任保険（Employers’ Liability insurance）に未加入	適切な保険がない場合、1日あたり最大£2,500
賃金支払いに責任を負う雇用主	最低賃金の未払い	未払い分に加え、未払い額の200%が通常の制裁金
法定の整理解雇手当の受給資格が適用される場合の法律上の雇用主	法定の整理解雇手当	グレートブリテン：週給の上限£751、最高支給額£22,530。北アイルランド：週給の上限£783、公表されている最高額£23,490

直接雇用の場合、これらの雇用主側の義務については、採用した雇用主が法律上の雇用主となります。整理解雇手当の金額は上限であり、自動的に支払われるものではありません。グレートブリテンでは通常2年の勤続が必要で、地域ごとの受給資格のルールも引き続き適用されます。雇用者賠償責任保険はグレートブリテンの要件で、通常、雇用開始時から最低£500万の補償が必要です。

リスクを割り当てる前に、取引を分類してください。業務委託先は、真の自営業者である場合も、ワーカーや派遣従業員である場合もあります。契約上の呼称だけでは、法定の権利や未払いのリスクは決まりません。EOR（Employer of Record）の取り決めは誰が本人を雇用するかを変えますが、供給連鎖に特有の顧客側の義務を引き続き確認する必要がある理由は、イギリスのEOR（Employer of Record）ガイドで説明しています。

よくあるご質問

米国企業は、イギリスに子会社を持たずにイギリスの従業員を雇用できますか

はい、可能です。イギリスに拠点を持たない海外の雇用主は、その他の適用される義務を果たしたうえで、イギリスで課税される雇用所得について任意でPAYEを運用できます。これは直接雇用です。EOR（Employer of Record）は別の方法で本人を雇用するものであり、業務委託の取り決めは、真に独立しているかどうかによります。

2026年のイギリスの最低賃金はいくらですか

2026年4月1日から、全国生活賃金（National Living Wage）は21歳以上の労働者で時給£12.71です。18〜20歳は£10.85、18歳未満と対象となる見習いは£8です。19歳以上の見習いに見習い向けの水準が適用されるのは、見習い期間の1年目のみです。

イギリスの平均給与はいくらですか

ONSの税引前年間所得の中央値は、2025年4月時点で勤続1年以上のフルタイム従業員について£39,039です。これは、定義された従業員の集団における中央値であり、すべての労働者の平均でも、特定の職種の目標給与でもありません。給与のセクションにある職種別の市場データとあわせて、参考値としてお使いください。

イギリスの従業員には、給与以外にいくらかかりますか

ONSの給与中央値のシナリオでは、月額の総支給額£3,253.25に対し、雇用主の国民保険と最低年金拠出の上乗せ分が£507.44となり、月額コストの合計は£3,760.69です。この例は、自動加入の対象となる従業員、標準的なNI区分A、適格所得に基づく年金制度を前提としています。月次の基準額と丸めを使用しており、福利厚生、事業者の手数料、雇用手当、条件付きの課徴金は含まれていません。

バンクホリデーは28日の休暇とは別に付与されますか

必ずしもそうではありません。週5日勤務の通常の労働者の法定年次休暇は28日、つまり有給5.6週間で、雇用主はバンクホリデーをこれに含めることができます。2026年のカレンダーでは、イングランドとウェールズで8日、スコットランドと北アイルランドで10日のバンクホリデーがあるため、該当する地域のカレンダーを使用し、これらの日を法定の付与日数に自動的に加算しないでください。

試用期間中に、予告なしで従業員を解雇できますか

試用期間であっても、契約または法令で必要とされる予告は免除されません。グレートブリテンでは、雇用主による法定の予告期間は、勤続1か月経過後の1週間から始まり、勤続年数に応じて増え、最長12週間です。契約上は、それより早い時期から予告が必要になる場合もあります。自動的に不当解雇となる例外は、通常の資格期間とは別に引き続き適用されます。

2027年1月に解雇に関して何が変わりますか

議会手続を条件に、グレートブリテンの大半の従業員は、2027年1月1日以降の解雇について、6か月経過後に通常の不当解雇の申立てを行う権利を得る予定で、補償裁定額の上限も撤廃されます。それまでは、グレートブリテンの通常の資格期間は一般に2年で、北アイルランドは通常1年です。グレートブリテンで予定されている変更は北アイルランドには及ばず、自動的に不当解雇となる例外も引き続き別扱いです。

出典

1. 4dev.com. イギリスのEOR（Employer of Record）. 2026年10月15日閲覧。
2. 4dev.com. イギリスで業務委託先を採用する. 2026年10月15日閲覧。
3. 4dev.com. 4dev.com. 2026年10月15日閲覧。
4. Office for National Statistics. Employee earnings in the UK (ONS — Employee earnings in the UK). 2026年10月15日閲覧。
5. IT Jobs Watch. Software Developer Job Trends (IT Jobs Watch — Software Developer Job Trends). 2026年10月15日閲覧。
6. UK Government. National Minimum Wage and National Living Wage rates (UK Government — National Minimum Wage and National Living Wage rates). 2026年10月15日閲覧。
7. UK Government. Rates and thresholds for employers 2026 to 2027 (UK Government — Rates and thresholds for employers 2026 to 2027). 2026年10月15日閲覧。
8. Department for Work and Pensions. Workplace pensions: What you, your employer and the government pay (DWP — Workplace pensions: What you, your employer and the government pay). 2026年10月15日閲覧。
9. UK Government. UK bank holidays data (UK Government — UK bank holidays data). 2026年10月15日閲覧。
10. UK Government. Dismissing staff: Eligibility to claim unfair dismissal (UK Government — Dismissing staff: Eligibility to claim unfair dismissal). 2026年10月15日閲覧。
11. Department for the Economy (Northern Ireland). Minister announces increase in limits for unfair dismissal and redundancy payments (Department for the Economy (Northern Ireland) — Minister announces increase in limits for unfair dismissal and redundancy payments). 2026年10月15日閲覧。
12. UK Government. Globally mobile employees and PAYE. 2026年10月15日閲覧。
13. Department for Work and Pensions. Review of the Automatic Enrolment Earnings Trigger and Qualifying Earnings Band for 2026/27 (DWP — Review of the Automatic Enrolment Earnings Trigger and Qualifying Earnings Band for 2026/27). 2026年10月15日閲覧。
14. 4dev.com. 国別ガイド. 2026年10月15日閲覧。
15. UK Government. Redundancy: your rights: Notice periods (UK Government — Redundancy: your rights: Notice periods). 2026年10月15日閲覧。
16. UK Government. Employment status: self-employed contractor (UK Government — Employment status: self-employed contractor). 2026年10月15日閲覧。
17. UK Government. Employment contracts: Written statement of employment particulars (UK Government — Employment contracts: Written statement of employment particulars). 2026年10月15日閲覧。
18. UK Government. Register as an employer (UK Government — Register as an employer). 2026年10月15日閲覧。
19. UK Government. Running payroll: Overview (UK Government — Running payroll: Overview). 2026年10月15日閲覧。
20. UK Government. Checking a job applicant's right to work (UK Government — Checking a job applicant's right to work). 2026年10月15日閲覧。
21. UK Government. Employers' liability insurance (UK Government — Employers' liability insurance). 2026年10月15日閲覧。
22. Acas. What probation is (Acas — What probation is). 2026年10月15日閲覧。
23. UK Government. Workers and Temporary Workers: guidance for sponsors part 2: sponsor a worker (UK Government — Workers and Temporary Workers: guidance for sponsors part 2: sponsor a worker). 2026年10月15日閲覧。
24. UK Government. Income Tax in Scotland: Current rates (UK Government — Income Tax in Scotland: Current rates). 2026年10月15日閲覧。
25. HM Revenue & Customs. ALM06000: Introduction to the Apprenticeship Levy (HMRC — ALM06000: Introduction to the Apprenticeship Levy). 2026年10月15日閲覧。
26. legislation.gov.uk. The Automatic Enrolment (Earnings Trigger and Qualifying Earnings Band) Order 2021 (legislation.gov.uk — The Automatic Enrolment (Earnings Trigger and Qualifying Earnings Band) Order 2021). 2026年10月15日閲覧。
27. UK Government. Maximum weekly working hours: Overview (UK Government — Maximum weekly working hours: Overview). 2026年10月15日閲覧。
28. UK Government. Overtime: your rights: Overview (UK Government — Overtime: your rights: Overview). 2026年10月15日閲覧。
29. UK Government. Holiday entitlement: Entitlement (UK Government — Holiday entitlement: Entitlement). 2026年10月15日閲覧。
30. UK Government. Sickness absences that start before and end on or after 6 April 2026 (UK Government — Sickness absences that start before and end on or after 6 April 2026). 2026年10月15日閲覧。
31. UK Government. Statutory Sick Pay (SSP): employer guide (UK Government — Statutory Sick Pay (SSP): employer guide). 2026年10月15日閲覧。
32. HM Revenue & Customs. PAYE rules for labour supply chains that include umbrella companies from 6 April 2026 (HM Revenue & Customs — PAYE rules for labour supply chains that include umbrella companies from 6 April 2026). 2026年10月15日閲覧。
33. UK Government. Maternity pay and leave: Leave (UK Government — Maternity pay and leave: Leave). 2026年10月15日閲覧。
34. UK Government. Maternity pay and leave: Pay (UK Government — Maternity pay and leave: Pay). 2026年10月15日閲覧。
35. UK Government. Paternity pay and leave: Leave (UK Government — Paternity pay and leave: Leave). 2026年10月15日閲覧。
36. UK Government. Plan to Make Work Pay and Employment Rights Act timeline update (UK Government — Plan to Make Work Pay and Employment Rights Act timeline update). 2026年10月15日閲覧。
37. nidirect. Giving or getting notice from your job (nidirect — Giving or getting notice from your job). 2026年10月15日閲覧。
38. UK Government. Redundancy: your rights: Statutory redundancy pay (UK Government — Redundancy: your rights: Statutory redundancy pay). 2026年10月15日閲覧。
39. nidirect. Redundancy pay (nidirect — Redundancy pay). 2026年10月15日閲覧。
40. UK Government. Fair Work Agency enforcement statement (UK Government — Fair Work Agency enforcement statement). 2026年10月15日閲覧。
41. nidirect. Agency workers: entitlement to equal treatment after 12 weeks (nidirect — Agency workers: entitlement to equal treatment after 12 weeks). 2026年10月15日閲覧。
42. Lewis Silkin. Unfair dismissal changes from 1 January 2027: top 10 areas of impact (Lewis Silkin — Unfair dismissal changes from 1 January 2027: top 10 areas of impact). 2026年10月15日閲覧。