イギリスのEOR（Employer of Record）

EOR（Employer of Record）は、顧客が業務の指揮を執る一方で、イギリスの労働者を雇用できます。各当事者の義務は、実際の取り決めと契約によって決まります。外国企業は、イギリスに拠点を持たないまま直接雇用し、PAYEを任意で運用することもできますし、真に独立したサービスについては業務委託先と契約することもできます。こうした独立したサービスについては、4dev.comのContractor Platformがイギリスの業務委託先と取引しています。4dev.comはEORではありません。

イギリスでの採用においてEORが担うこと

EOR（Employer of Record）はイギリスの労働者の法律上の雇用主であり、顧客はその労働者のサービスについてEORと契約します。

法律上の雇用主は、初日に主要な書面通知を交付し、雇用開始前に本人の就労資格を確認しなければなりません。顧客は、自社が必要とする業務の指揮を執ります。EORという呼称だけですべての責任が自動的に移るわけではないため、雇用契約とサービス契約で各当事者の義務を明確にしておく必要があります。

イギリスでEOR（Employer of Record）は合法か

EORの取り決めにどのイギリスの規則が適用されるかは、雇用する法人、業務の指揮、労働力供給チェーン（labour-supply chain）によって決まります。

EORの利用は、本人がどのように供給されるかによって、臨時の派遣労働に当たる場合があります。派遣先の監督下で労働者が供給される臨時の派遣労働では、グレートブリテンは一般に、同じ役割で12週間が経過した後に派遣労働者へ均等待遇の権利を与えています。北アイルランドには独自の制度があり、同じ仕事で12週間が経過した後に均等待遇を認めています。

派遣とアンブレラ会社に関する規則が重なることもあります。アンブレラ会社を含む要件を満たす労働力供給チェーンでは、2026年4月6日以降の支払いについて、未納のPAYEを、最終顧客と契約している派遣会社から回収できます。派遣会社がない場合は、最終顧客から回収できます。この回収ルールが適用されるのは要件を満たすチェーンであり、すべてのEORの取り決めに適用されるわけではありません。

イギリスではどの許認可・登録を確認すべきか

許認可が必要かどうかは、事業者が実際に行う供給活動によって決まります。EORという肩書きだけでは、その活動に許認可が必要かどうかは分かりません。

GOV.UKの許認可に関するガイダンスは、ギャングマスター（gangmaster）の対象分野や、一部の看護・訪問介護など、特定の職業紹介業務に必要な要件を挙げています。どの法人が本人を雇用し、供給するのかを確認したうえで、その活動に関する規制当局または登録簿を調べてください。EORという肩書きだけで特定される一般的な許認可や登録簿はありません。

PAYE登録の証明と、該当する場合は雇用者賠償責任保険（Employers’ Liability insurance）の証明を請求してください。どちらの書類も、取り決め全体を証明するものではありません。熟練労働者ビザ（Skilled Worker）のスポンサーシップが提案される場合は、第三者の継続的な定型業務を埋めるために本人を派遣するのではなく、スポンサーがその役割の職務と成果物に対する全責任を保持していることを示すよう求めてください。

雇用契約、サービス契約、知的財産に関する書類には誰が署名するか

EORが法律上の雇用主である場合、雇用関係の書類にはEORの名称が記載されているべきです。顧客とEORのサービス契約では、誰が業務を指揮するのか、各当事者がどのように義務を分担するのかを明確にしておく必要があります。

当事者	署名するもの・管理するもの	確認すべきこと
顧客	EORとのサービス契約に署名し、個人に求める業務を指揮します	法律上の雇用主が誰か、契約のチェーンに含まれるすべての法人、そして知的財産、競業避止などの制限条項（restrictive covenants）、契約終了、補償に関する条項
EOR	従業員への書面による雇用条件（written particulars）を提供し、顧客とのサービス契約に署名します	雇用前の採用予定者の就労資格と、実際の取り決めに適用される雇用主およびサプライチェーン上の義務
従業員	書面による雇用条件を受け取り、名義上の法律上の雇用主との雇用関係に入ります	名義上の雇用主、職務と勤務地、そして契約上の知的財産や退職後の条件について、同意する前に確認します

従業員、EOR、顧客の間の書類の一連の流れを請求し、知的財産、競業避止などの制限条項、補償に関する条項を読んでください。EORという呼称だけでは、これらの条項の内容は決まりません。

最初のイギリスでの給与支払いまでの採用手順

最初の給与支払いの前に、雇用主と取り決めを確定し、そのうえで入国管理、雇用書類、保険、年金、PAYEの各手順を完了します。以下の法定期限は確認できるものです。EORの導入にかかる合計期間は、取り決めによって変わります。

手順	担当者	確認済みの期限・証明
法律上の雇用主と取り決めを確定する	顧客とEOR	取引を進める前。雇用契約とサービス契約の一連の書類を保管します
就労資格を確認する	法律上の雇用主	雇用前。完了した就労資格の確認記録を保管します
熟練労働者（Skilled Worker）が関わる場合は、スポンサーシップの構造を確認する	スポンサーと顧客	スポンサー付きの役割を使う前。スポンサーは職務と成果物に対する全責任を保持しなければならず、顧客の継続的な定型業務を埋めるために本人を単に派遣することはできません
書面による雇用条件を交付する	法律上の雇用主	主要な書面通知は初日。より広範な書面通知は2か月以内
保険を手配し、年金の義務を確認する	法律上の雇用主	グレートブリテンで該当する場合は、雇用開始時から雇用者賠償責任保険。自動加入（automatic enrolment）の義務は、適用される所得ルールに照らして確認します
PAYEに登録する	法律上の雇用主	最初の給与支払日の前。ただし、従業員に初めて給与を支払う日の2か月前より早くはできません
継続的なPAYEの手続を行う	法律上の雇用主	各課税月ごと。課税月は、ある月の6日から翌月の5日まで

給与以外にEORでの採用にかかるコスト

まず、総支給額、雇用主の国民保険（National Insurance）、年金拠出を予算に組み込んでください。事業者の手数料は、別の項目として請求してください。

月次の給与計算の例2つ

ONSの例は2025年4月のフルタイム給与の中央値を使い、ソフトウェア開発者の例は2026年10月15日までの6か月間の求人の中央値を使っています。どちらも、標準的なNI区分Aで自動加入の対象となる従業員を想定し、事業者の手数料を加える前の雇用コストを示しています。

コスト項目	ONSのフルタイム給与の中央値	ソフトウェア開発者の求人の中央値
月額の総支給額	£3,253.25	£5,416.67
雇用主の国民保険	£425.44	£749.95
雇用主の最低年金拠出	£82.00	£110.07
法定の雇用主の上乗せ分	£507.44	£860.02
月額の雇用コスト	£3,760.69	£6,276.69

この区分の従業員の場合、雇用主の国民保険は、月額£417の雇用主負担の基準額（secondary threshold）を超える部分に対して15%です。雇用主の最低年金拠出は、月次の給与参照期間における£520から£4,189までの適格所得に対して3%です。こうした基準額があるため、名目上の18%をすべての総支給額に上乗せすると、これらの例では実際より高くなってしまいます。

事業者の手数料の項目

事業者には、手数料を項目ごとに明示し、どの雇用コストを含み、どれを実費として転嫁するのかを示すよう求めてください。事業者の手数料の項目には、その見積もりを使ってください。上の法定コストの例には、手数料は含まれていません。

年間の参考合計額は、それぞれ£45,128.28と£75,320.28で、月次の丸め処理の後、同一の月次12期分として計算しています。事業者の手数料、福利厚生、雇用手当（Employment Allowance）、条件付きのアプレンティスシップ課徴金（Apprenticeship Levy）、標準以外のNI区分は含まれていません。また、スコットランドでは雇用所得の税率区分が異なるため、従業員の所在地によって所得税の源泉徴収額が変わることがあります。雇用主のコスト全体の枠組みについては、イギリスでの採用をご覧ください。

EORを通じて雇用されるイギリスの従業員が保持する権利

法律上の雇用主は、労働者の法定の条件と記録を管理しなければなりません。顧客とEORのサービス契約がこれに取って代わることはありません。

最低賃金	2026年4月1日から、21歳以上の労働者は£12.71 / 時間、18〜20歳は£10.85、18歳未満と対象となる見習いは£8	UK Government — National Minimum Wage and National Living Wage rates
年次有給休暇とバンクホリデー	週5日勤務の通常の労働者で28日。雇用主は、この休暇の中にバンクホリデーを含めることができます。2026年のカレンダーに載っている日数は、イングランドとウェールズで8日、スコットランドで10日、北アイルランドで10日です	UK Government — Holiday entitlement; UK Government — UK bank holidays data
法定傷病手当（Statutory Sick Pay）	病気で休んだ最初の丸1日から、週£123.25または週平均所得の80%のいずれか低い額が、最長28週間支給されます	UK Government — Sickness absences from 6 April 2026; UK Government — Statutory Sick Pay
産前産後休暇と手当	休暇は52週間。法定手当は最長39週間で、後半の33週間は£194.32または週平均所得の90%のいずれか低い額	UK Government — Maternity leave; UK Government — Statutory Maternity Pay
労働時間	労働者がオプトアウト（適用除外）を選ばない限り、通常は17週間の平均で週48時間まで	UK Government — Maximum weekly working hours

法律上の雇用主は、自動加入の義務も確認する必要があります。2026/27年度の基準額は年間£10,000で、雇用主の最低拠出額は適格所得の3%です。年間の適格所得の範囲は£6,240から£50,270までです。権利に関するより広いルールと地域ごとの詳細については、イギリスでの採用をご覧ください。

EORモデルの限界

実際のイギリスでの取り決めについて、派遣労働者の権利、税務、入国管理、知的財産、解雇に関する義務を確認してください。EORを雇用主として指名しても、これらの問題が解決するわけではありません。

派遣労働と12週間の期間

12週間という派遣の基準は均等待遇が適用される時点であり、EORを利用できる期間の上限ではありません。派遣先の監督下で労働者が供給される臨時の派遣労働では、グレートブリテンは一般に、同じ役割で12週間が経過した後に均等待遇の権利を与えています。北アイルランドは独自の派遣労働者制度を適用し、同じ仕事で12週間が経過した後に均等待遇を認めています。要件を満たすアンブレラ会社の労働力供給チェーンは、派遣労働と重なることがある別の判定です。2026年4月6日以降の支払いについては、未納のPAYEを、契約している派遣会社から回収できます。派遣会社がない場合は、最終顧客から回収できます。

恒久的施設と業務の指揮

非居住者の企業の事業を、従業員やその他の指示を受けた者が一定の場所で行う場合、イギリスに固定された場所での恒久的施設（permanent establishment）が生じることがあります。実際の勤務地と業務の指揮を評価してください。EORを通じて採用しても、恒久的施設の問題は解決しません。

知的財産と退職後の制限

知的財産と退職後の条件は、従業員、EOR、顧客の間の書類をたどって確認してください。それぞれの契約にある権利移転条項と競業避止などの制限条項を読んでください。事業者の肩書きによって、その効力が決まるわけではありません。

ビザのスポンサーシップと第三者の役割

熟練労働者（Skilled Worker）のスポンサーは、労働者が第三者に供給される場合、その役割の職務と成果物に対する全責任を保持しなければなりません。顧客の継続的な定型業務を埋めるために本人を単に派遣することはできません。この経路に頼る前に、スポンサー、役割、運営体制を確認してください。個々のビザの適格性については、別途の評価が必要です。

契約の終了

顧客のサービス契約を終了することは、従業員を解雇することとは別です。イギリスの試用期間は契約上のもので、法定の期間は一律には定められていません。試用期間があっても法定の予告期間はなくならず、グレートブリテンでは、勤続1か月経過後の1週間から12週間までです。北アイルランドも、勤続期間に応じて12週間の上限に達します。

グレートブリテンの法定の整理解雇手当には、通常2年の勤続が必要です。2026年4月6日以降の整理解雇については、週給の上限は£751、支給額の上限は£22,530です。北アイルランドの法定の権利が適用される場合、週給の上限は£783で、現在公表されている上限額は£23,490です。通常の不当解雇の申立てには、一般にグレートブリテンでは2年、北アイルランドでは1年の勤続が必要です。議会での手続を前提として、グレートブリテンの資格期間は、2027年1月1日から大半の解雇について6か月になる予定です。北アイルランドは通常の1年のルールが引き続き適用されます。

イギリスでの直接雇用にEORが不要な場合

外国企業は、雇用主としての義務を果たせるのであれば、イギリスの法人もEORも使わずに、イギリスでの直接雇用を検討できます。

イギリスに拠点を持たない海外の雇用主は、イギリスで課税される雇用所得について、PAYEを任意で運用することを選べます。それでも、最初の給与支払日の前に登録し、雇用前に就労資格を確認し、初日に書面による雇用条件を交付し、各課税月にPAYEの手続を行い、該当する保険、年金、恒久的施設に関する義務を確認しなければなりません。すでにイギリスの雇用法人がある場合は、それらの義務を直接管理できます。導入にかかる期間は、雇用主の状況によって変わります。

真に独立したサービスは、別の経路です。業務委託先という呼称だけで、雇用上の権利や課税上の地位が決まるわけではありません。そのため、イギリスの業務委託先ガイドは、業務が真に独立している場合にのみ使ってください。イギリスに居住しておらず恒久的施設もない完全な海外の顧客の場合、イギリスのオフペイロール規則（off-payroll rules）が適用されるかどうかは、労働者の仲介者によって決まります。

イギリスのEORの代替手段

どの経路が適切かは、誰が本人を雇用または契約するのか、誰が業務を指揮するのか、どの義務が顧客に残るのかによって決まります。

経路	法律上の雇用主または契約の相手方	適しているケース	主な確認事項
自社のイギリス法人	貴社のイギリス法人が本人を雇用します	確立したイギリスの雇用主を通じて直接雇用したい場合	書面による雇用条件、就労資格、PAYE、年金、保険、雇用終了の手続は、その雇用主が担います
PAYEを任意で運用する海外からの直接雇用	海外の雇用主が本人を雇用します	イギリスに拠点はないが、PAYEを任意で運用でき、残りの雇用主の義務も管理できる場合	認められた期間内にPAYEに登録し、恒久的施設となるリスクを評価し、イギリスの雇用上の義務を果たします
EOR	雇用関係の書類に記載されたEORが、実際の取り決めに基づいて本人を雇用します	雇用の形態が必要で、当事者がイギリスの別の法律上の雇用主を望む場合	顧客、EOR、従業員の間の一連の関係、活動ごとの許認可、派遣労働者やアンブレラ会社のチェーンに関する条件を確認します
真に独立した業務委託先	顧客が自営の個人またはその仲介者と契約します	サービスが真に独立している場合	雇用上の権利と税務の上での地位は異なることがあります。該当する場合は、仲介者とオフペイロールの義務を確認してください

PEO、人材派遣会社、アンブレラ会社については、雇用する法人と契約のチェーンを確認してください。誰が業務を管理するのか、どの契約が供給を定めているのか、どの法定の義務がそれぞれの当事者に課されるのかを尋ねてください。直接雇用の義務についてはイギリスの採用ガイド、独立したサービスについては業務委託先ガイドで扱っています。

契約前にイギリスのEOR事業者を選ぶ方法

契約する前に、法律上の雇用主、サプライチェーン、各当事者の義務を示す書類を請求してください。

質問	請求する証拠	重要な理由
どの法人が労働者を雇用しますか。チェーンにパートナーはいますか。	雇用する法人の名称、顧客とのサービス契約、雇用関係の書類、チェーンの図	法律上の雇用主とすべての仲介者が、適用される義務に影響します
実際の供給活動に、業種別の許可や登録は必要ですか。	関連する許認可または規制当局への登録の証拠	職業紹介の許可は、EORという呼称ではなく、供給する業務によって決まります
PAYEはどのように運用されますか。チェーンにアンブレラ会社はありますか。	PAYE登録の証拠と、労働力供給チェーンの全体像	アンブレラ会社のチェーンにおけるPAYEの回収ルールは、要件を満たす取り決めにのみ適用されます
就労資格の確認と書面による雇用条件の交付は誰が行いますか。	就労資格の確認手順、雇用条件のサンプル、責任分担表	法律上の雇用主は、雇用前に確認を完了し、初日に主要な書面通知を交付しなければなりません
どのような保険に加入していますか。	グレートブリテンで該当する場合は、雇用者賠償責任保険の証書	ルールが適用される場合、雇用主は雇用開始時から必要な補償を備えなければなりません
この人物にはどの法定のコスト基準が適用されますか。	NI区分、年金の評価、適格所得の基準、従業員の勤務地、項目ごとの事業者の手数料	NIと年金は異なる基準額を使い、スコットランドの雇用所得の税率区分も異なります
本人は派遣先の監督下で供給されますか。	職務記述書、業務の指揮の記録、配属の履歴	要件を満たす派遣労働者は、該当するグレートブリテンまたは北アイルランドの制度に基づき、12週間の期間に達することがあります
スポンサーシップは関わりますか。	スポンサーの名称、職務記述書、職務と成果物に対する責任を示す証拠	スポンサーは、顧客の継続的な定型業務を埋めるために熟練労働者を単に派遣することはできません
知的財産と競業避止などの制限条項は、チェーンの中でどのように引き継がれますか。	従業員、EOR、顧客の間の条項と、権利移転に関する書類	各条項の内容を決めるのは、EORという呼称ではなく契約です
関係が終了した場合はどうなりますか。	予告、解雇、整理解雇、記録の引き継ぎ、サービス終了に関する条項	顧客との契約の終了と雇用の終了は別の手続であり、グレートブリテンと北アイルランドでは、勤続期間や管轄によってルールが異なります

よくあるご質問

イギリスでEOR（Employer of Record）を利用することは合法ですか。

どのイギリスの規則が適用されるかは、雇用する法人、誰が業務を指揮するか、労働力供給チェーンによって決まります。グレートブリテンと北アイルランドでは、要件を満たす派遣労働者の均等待遇ルールに12週間の基準が使われます。一方、アンブレラ会社のチェーンにおけるPAYEの回収は、法定のチェーンが要件を満たす場合にのみ適用されます。

イギリスのEORには許認可が必要ですか。

イギリスのEORには、供給する業務によって、活動ごとの許可が必要になることがあります。GOV.UKは、ギャングマスターの対象分野や、一部の看護・訪問介護など、特定の職業紹介活動に必要な許認可と登録を挙げています。

イギリスでEORを利用すると、いくらかかりますか。

ONSのフルタイム給与の中央値の例では、月額の総支給額£3,253.25に対して、雇用主のNIと最低年金拠出による上乗せ分は£507.44となり、月額の雇用コストは£3,760.69です。ソフトウェア開発者の求人の中央値では、総支給額£5,416.67に対して上乗せ分は£860.02、月額の雇用コストは£6,276.69です。事業者の手数料はこれらの例に含まれていません。項目ごとの見積もりを別途請求してください。

イギリスのEORを使った導入には、どれくらいかかりますか。

導入にかかる期間は、取り決め、書類、PAYE登録によって変わります。法律上の雇用主は、雇用前に就労資格を確認し、初日に主要な書面通知を交付し、最初の給与支払日の前に、従業員への給与支払いの2か月前より早くならない範囲でPAYEに登録しなければなりません。

イギリスのEORは熟練労働者ビザのスポンサーになれますか。

熟練労働者（Skilled Worker）のスポンサーは、その仕事の職務、機能、成果または成果物に対する全責任を保持しなければなりません。第三者の職位を埋めるために本人を派遣する役割や、その第三者の継続的な定型業務やサービスを行うよう本人と契約する役割については、スポンサーになれません。スポンサー、役割、運営体制を確認してください。個々のビザの適格性には、別途の評価が必要です。

イギリスのEORとアンブレラ会社の違いは何ですか。

アンブレラ会社は労働力供給チェーンの中に現れることがあります。一方、EORは雇用主の取り決めを指す言葉で、その法的な効果は事実関係によって決まります。要件を満たすアンブレラ会社のチェーンでは、2026年4月6日以降の支払いについて、契約している派遣会社、または派遣会社がない場合は最終顧客が、未納のPAYEの回収を受ける可能性があります。事業者が自らEORと名乗っているだけで、このルールが適用されるわけではありません。

イギリスの法人もEORも使わずに、イギリスの従業員を採用できますか。

はい。イギリスに拠点を持たない海外の雇用主は、イギリスで課税される雇用所得について、PAYEを任意で運用できます。ただし、その取り決めに適用される、他の雇用、保険、年金、恒久的施設に関する義務は、引き続き確認する必要があります。

EOR事業者を切り替える場合や、採用を終了する場合はどうなりますか。

サービス契約を終了しても、それだけで雇用関係が終了するわけではなく、移行の結果は契約によって決まります。試用期間は契約上のもので、法定の予告期間やその他の解雇に関するルールがなくなるわけではありません。グレートブリテンでは、一般に、通常の不当解雇の資格期間は2年です。議会の手続を前提とした6か月のルールが、2027年1月1日から大半の従業員の解雇に適用される予定です。北アイルランドは、通常は1年のままです。

出典

1. 4dev.com. イギリスでの採用. 2026年10月15日閲覧。
2. 4dev.com. イギリスで業務委託先を採用する. 2026年10月15日閲覧。
3. 4dev.com. 4dev.com. 2026年10月15日閲覧。
4. 4dev.com. Employer of Record（EOR）：定義と仕組み. 2026年10月15日閲覧。
5. UK Government. Employment agencies and businesses: licences for employment agencies (UK Government — Employment agencies and businesses licences). 2026年10月15日閲覧。
6. UK Government. Register as an employer (UK Government — Register as an employer). 2026年10月15日閲覧。
7. UK Government. Checking a job applicant's right to work (UK Government — Right to work checks). 2026年10月15日閲覧。
8. Office for National Statistics. Employee earnings in the UK (ONS full-time median). 2026年10月15日閲覧。
9. IT Jobs Watch. Software Developer Job Trends (Software Developer vacancy median). 2026年10月15日閲覧。
10. UK Government. National Minimum Wage and National Living Wage rates (UK Government — National Minimum Wage and National Living Wage rates). 2026年10月15日閲覧。
11. UK Government. Holiday entitlement: entitlement (UK Government — Holiday entitlement). 2026年10月15日閲覧。
12. UK Government. UK bank holidays data (UK Government — UK bank holidays data). 2026年10月15日閲覧。
13. UK Government. Sickness absences that start before and end on or after 6 April 2026 (UK Government — Sickness absences from 6 April 2026). 2026年10月15日閲覧。
14. UK Government. Statutory Sick Pay (SSP): employer guide (UK Government — Statutory Sick Pay). 2026年10月15日閲覧。
15. UK Government. Maternity pay and leave: leave (UK Government — Maternity leave). 2026年10月15日閲覧。
16. UK Government. Maternity pay and leave: pay (UK Government — Statutory Maternity Pay). 2026年10月15日閲覧。
17. UK Government. Maximum weekly working hours: overview (UK Government — Maximum weekly working hours). 2026年10月15日閲覧。
18. UK Government. Agency Workers Regulations 2010: guidance for recruiters (UK Government — Agency Workers Regulations guidance). 2026年10月15日閲覧。
19. nidirect. Agency workers entitled to equal treatment after 12 weeks | nidirect. 2026年10月15日閲覧。
20. HM Revenue & Customs. PAYE rules for labour supply chains that include umbrella companies from 6 April 2026 (HMRC — Umbrella labour-supply-chain PAYE). 2026年10月15日閲覧。
21. HM Revenue & Customs. Globally mobile employees and PAYE (HMRC — Voluntary PAYE without UK presence). 2026年10月15日閲覧。
22. UK Government. Employment contracts: written statement of employment particulars (UK Government — Written particulars). 2026年10月15日閲覧。
23. UK Government. Running payroll: overview (UK Government — PAYE tax-month tasks). 2026年10月15日閲覧。
24. UK Government. Workers and Temporary Workers: guidance for sponsors part 2: sponsor a worker (UK Government — Sponsor responsibility for third-party roles). 2026年10月15日閲覧。
25. UK Government. Employers' Liability insurance (UK Government — Employers' Liability insurance). 2026年10月15日閲覧。
26. Department for Work and Pensions. Workplace pensions: what you, your employer and the government pay (DWP — Minimum workplace pension contributions). 2026年10月15日閲覧。
27. Department for Work and Pensions. Review of the Automatic Enrolment Earnings Trigger and Qualifying Earnings Band for 2026/27 (DWP — 2026/27 automatic-enrolment trigger and band). 2026年10月15日閲覧。
28. UK Government. Rates and thresholds for employers 2026 to 2027 (UK Government — 2026/27 employer rates and thresholds). 2026年10月15日閲覧。
29. UK Government. Income Tax in Scotland: current rates (UK Government — Scottish Income Tax rates). 2026年10月15日閲覧。
30. legislation.gov.uk. The Automatic Enrolment (Earnings Trigger and Qualifying Earnings Band) Order 2021 (legislation.gov.uk — monthly qualifying-earnings figures). 2026年10月15日閲覧。
31. HM Revenue & Customs. ALM06000: Introduction to the Apprenticeship Levy (HMRC — Apprenticeship Levy). 2026年10月15日閲覧。
32. Acas. What probation is (Acas — probation periods). 2026年10月15日閲覧。
33. UK Government. Dismissing staff: eligibility to claim unfair dismissal (UK Government — unfair-dismissal eligibility). 2026年10月15日閲覧。
34. UK Government. Redundancy: your rights: notice periods (UK Government — statutory notice periods). 2026年10月15日閲覧。
35. nidirect. Giving or getting notice from your job (nidirect — statutory notice). 2026年10月15日閲覧。
36. UK Government. Redundancy: your rights: statutory redundancy pay (UK Government — statutory redundancy pay). 2026年10月15日閲覧。
37. Department for the Economy. Minister announces increase in limits for unfair dismissal and redundancy payments (Northern Ireland — 2026 redundancy limits). 2026年10月15日閲覧。
38. nidirect. Redundancy pay (nidirect — maximum statutory redundancy pay). 2026年10月15日閲覧。
39. HM Revenue & Customs. INTM264440: fixed place of business (HMRC — fixed-place permanent establishment). 2026年10月15日閲覧。
40. UK Government. Employment status: self-employed contractor (UK Government — employment status). 2026年10月15日閲覧。
41. UK Government. Off-payroll working for clients (UK Government — wholly overseas clients). 2026年10月15日閲覧。
42. UK Government. Plan to Make Work Pay and Employment Rights Act timeline update (UK Government — Employment Rights Act timeline). 2026年10月15日閲覧。